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2022-07-11 10:42:11 來源: 齊河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
1.《開發(fā)區(qū)(晏北街道)公開選聘基層治理專崗工作人員報(bào)名表》(請掃描文章最下方二維碼下載附件1);
2.承諾書(請掃描文章最下方二維碼下載附件2);
3.有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件;
4.戶口本(索引頁和本人頁)原件及復(fù)印件;
5.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
6.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印);
7.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考(目前未獲得學(xué)歷學(xué)位證書的),需要所在學(xué)校開具相關(guān)證明材料,并加蓋公章。
8.房產(chǎn)證、物業(yè)證明、租房證明等一年以上居住證明。
(三)組織考試
1.考試時(shí)間及地點(diǎn):具體面試時(shí)間及地點(diǎn)將在開發(fā)區(qū)(晏北街道)官方微信公眾號等單獨(dú)發(fā)布公告,以公告時(shí)間為準(zhǔn)。
2.考試方式:本次招聘考試采取面試的方式進(jìn)行,所有通過資格審查的報(bào)名人員一律參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分,滿分為100分。通過資格審查的報(bào)考人員,持本人有效居民身份證及48小時(shí)核酸陰性證明,按照指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加面試。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄考試資格。
3.考試內(nèi)容:時(shí)事政治、法律法規(guī)、基層黨建、基層治理、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城市社區(qū)等相關(guān)知識,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)等內(nèi)容。
4.考試成績計(jì)算辦法:考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,最后一名出現(xiàn)成績并列的,采取加試的方式確定。根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考察范圍人選。
(四)組織考察和健康體檢
1.組織考察:根據(jù)考試總成績排名,由高分到低分按1:1.2比例確定考察人選,對進(jìn)入考察范圍人選,按照相關(guān)規(guī)定組織紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門、公安、法院、計(jì)生、信訪等部門進(jìn)行政審考察,經(jīng)考察合格后進(jìn)入體檢范圍。
考察時(shí)全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會信用、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況?疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)。考察人選達(dá)不到基層治理專崗應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的,不得確定為擬聘用人員。
2.健康體檢:體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄資格。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺,按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)公開公示
對選聘后的擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
(六)選崗聘用
選聘人員一般在開發(fā)區(qū)(晏北街道)農(nóng)村區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)、兩新組織專崗任職;中共正式黨員可擔(dān)任區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)黨組織書記助理、兩新組織專崗,非中共黨員一般任區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)主任助理,與任職區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)成員有近親屬關(guān)系的,實(shí)行回避原則。
聘用人員與國有勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限3年,試用期3個(gè)月,自報(bào)到之日起算。非因不可抗力因素未按規(guī)定要求報(bào)到的,視為放棄聘用資格。合同期內(nèi),日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的,選聘單位可解除勞動(dòng)合同。
(七)崗位管理
基層治理專崗人員納入全縣“基層治理后備人才庫”重點(diǎn)培養(yǎng)。對基層治理專崗每半年進(jìn)行一次履職評估,每年進(jìn)行一次年度考核,所在區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)等負(fù)責(zé)日常管理。有下列情形之一者應(yīng)予辭退:
1.連續(xù)兩年考核不合格的;
2.不勝任基層治理專崗工作,不能按時(shí)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重后果的;
3.不服從管理規(guī)定,責(zé)任意識差、服務(wù)態(tài)度差造成不良影響的;
4.違反相關(guān)法律法規(guī)的。
五、政策待遇
基層治理專崗工作人員薪酬待遇,試用期內(nèi)按照事業(yè)編制人員試用期工資待遇(不含基礎(chǔ)績效)的80%執(zhí)行,經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,按照新入職事業(yè)編制人員試用期滿后工資待遇(不含基礎(chǔ)績效)的80%執(zhí)行,建立正常增長機(jī)制。應(yīng)發(fā)工資待遇包括基層治理專崗工作人員的基本報(bào)酬、績效獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險(xiǎn)金等。合同期滿經(jīng)考察考核合格的,可續(xù)簽合同。合同期內(nèi),進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子的,報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。
基層治理專崗任期期間表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員,優(yōu)先遴選為鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、脫貧村、軟弱渙散村黨支部書記,符合條件的可參加面向基層工作人員的事業(yè)編、公務(wù)員定向招錄,按有關(guān)規(guī)定通過定向選拔的方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
六、其他事項(xiàng)
對報(bào)考人員資格審查貫穿選聘和任職全過程,凡弄虛作假、隱瞞舞弊的一律取消資格,已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。選聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督,對存在徇私舞弊、優(yōu)親厚友等違紀(jì)違規(guī)行為人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
考生報(bào)名、面試等環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定,注意個(gè)人防護(hù),主動(dòng)配合、服從管理。
選聘工作不指定任何參考用書和資料,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
中共齊河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會
中共齊河縣晏北街道工作委員會
2022年7月10日
附件一
開發(fā)區(qū)(晏北街道)公開選聘基層治理專崗工作人員報(bào)名信息表
附件二承諾書
原標(biāo)題:開發(fā)區(qū)(晏北街道)關(guān)于公開選聘基層治理專崗工作人員的公告
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/MgUGs2e3FuPUJCLEr-rY7g
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(責(zé)任編輯:小月亮)
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