(2)筆試成績(jī)總分100分，合格線為60分;

(3)在筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，若不足1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;

(4)面試成績(jī)總分100分，合格線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)考前另行通知;

(5)考試成績(jī)按筆試和面試各占50%進(jìn)行計(jì)算。

2.如采用直接面試的考試辦法：

(1)面試形式：結(jié)構(gòu)化面試;

(2)面試成績(jī)總分100分，合格線為60分;

(3)面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

3.考試成績(jī)將在溧陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站(www.liyang.gov.cn)-公開(kāi)招聘欄公布。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)，在考試合格人員中按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，出現(xiàn)同分時(shí)退伍軍人優(yōu)先錄用，仍出現(xiàn)同分則按面試成績(jī)不去掉最高分和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者。進(jìn)入體檢的考生安排到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。對(duì)體檢不合格或放棄的，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢合格的人員，按照有關(guān)程序進(jìn)行考察。

(四)錄用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，擬錄用人員名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

2. 擬招錄人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或錄用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。報(bào)考人員應(yīng)在公示之日起最遲30日內(nèi)到單位報(bào)到(在職人員須攜帶與原單位解除關(guān)系證明材料)，未能在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。如出現(xiàn)放棄錄用資格的，可由溧城街道書(shū)面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市人社局備案公示。如遞補(bǔ)，在同崗位考試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

三、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

四、本簡(jiǎn)章由溧陽(yáng)市溧城街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

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附件1：崗位簡(jiǎn)介表

附件2：2022年溧陽(yáng)市溧城街道面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名登記表

溧陽(yáng)市溧城街道辦事處 溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月24日

原標(biāo)題：2022年溧陽(yáng)市溧城街道辦事處面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.liyang.gov.cn/html/czly/2022/LBODQDEQ_0624/173209.html