3.面試：

(1)面試人選確定。根據(jù)成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加面試人員，同分跟進(jìn)。參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2∶1的，按實(shí)際符合條件的人數(shù)面試。屆時(shí)將予以公示并電話通知面試人員。

(2)面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分。

(3)面試費(fèi)100元/人(現(xiàn)金)，面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(4)總成績計(jì)算方法。按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)。未參加面試的考生不計(jì)總成績。

(5)加分項(xiàng)。黨員、退伍軍人、有村(社區(qū))1年以上工作經(jīng)歷的各加1分，總加分不超過2分。

4.體檢：

(1)根據(jù)考生總成績，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)考生的面試成績從高分到低分確定體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織加試確定。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)【2013】186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

5.考察：

對(duì)體檢合格的人員組織考察，因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

6.公示與聘用：

對(duì)擬招聘人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，無異議的人員，由海陵區(qū)海派人力資源有限公司(原海陵區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)中心)辦理入職手續(xù)。

四、待遇及管理

1.公示無異議人員予以聘用為專職網(wǎng)格員，與海陵區(qū)海派人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

2.試用期為2個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后年總收入不低于5萬元(繳社會(huì)保險(xiǎn)、公積金)。

3.聘用后，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)專職網(wǎng)格員進(jìn)行管理考核，考核發(fā)現(xiàn)不能勝任工作或考核結(jié)果不合格者，予以辭退處理。

五、疫情防控

在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。特別提醒，所有參加本次報(bào)名考試的人員需嚴(yán)格按照組織方的要求，全程佩戴口罩、配合測量體溫、及時(shí)提供健康碼(需綠碼)以及通信行程碼(行程碼帶*號(hào)需提供24小時(shí)內(nèi)核酸檢測證明)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受相關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本簡章由海陵區(qū)京泰路街道、海陵區(qū)海派人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13961011108 錢先生;13961095406 王女士

監(jiān)督電話：15298506927 金女士

原標(biāo)題：海陵區(qū)京泰路街道專職網(wǎng)格員招聘簡章

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