2.資格復(fù)審

發(fā)放面試通知書時對面試人選進行資格復(fù)審，資格復(fù)審由臨城街道具體負(fù)責(zé)�？忌�須按照崗位要求提供所有報名材料的原件。對不能按要求按時提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人員。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點見面試通知書。

4.總成績計算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績占總成績40%、面試成績占總成績60%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(六)體檢和考察

按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例從考試合格人員中按總成績從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)面試成績確定;面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織加試確定。

體檢工作由臨城街道組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》執(zhí)行,相關(guān)體檢費用由考生個人承擔(dān)。

因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按考試總成績在該崗位面試合格人員中從高分到低分進行遞補�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)考生的面試成績由高分到低分確定。

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員組織考察。

(七)公示和聘用

體檢、考察都合格的確定為擬聘用人員，在興化市人民政府網(wǎng)公示3個工作日，接受社會和報考人員的監(jiān)督。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用人員按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的，取消用工合同。擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

在聘用審批階段，考生在簽訂聘用合同前主動放棄聘用資格或不服從工作崗位安排等出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次遞補;在聘用上崗后，有被辭退或主動辭職缺額的，按考試總成績從高分到低分依次遞補，經(jīng)體檢考察合格后，簽訂聘用合同。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、待遇保障和管理

專職網(wǎng)格員每月工資包含基本工資和考核工資。依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會保險。

六、疫情防控

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省興化市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，經(jīng)興化市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后組織實施。在招聘組織實施過程中，興化市區(qū)域社會治理現(xiàn)代化綜合指揮中心將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排和要求進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者給予理解、支持和配合。

七、本公告由臨城街道負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：任維中;

聯(lián)系電話：13641550148;

監(jiān)督電話：0523-80213655(街道紀(jì)工委)。

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崗位表臨城街道.xlsx

原標(biāo)題：興化市臨城街道2022年公開招聘專職網(wǎng)格員公告

文章來源：http://www.xinghua.gov.cn/art/2022/3/18/art_48709_3319746.html