考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

1、筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，參加筆試人員需持準(zhǔn)考證和身份證入場(chǎng)。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到應(yīng)招聘崗位數(shù)的3倍以上，直接進(jìn)入面試。

筆試采取閉卷形式。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，達(dá)不到1:3比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試資格確認(rèn)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。參加面試的考生持本人有效身份證、面試通知書，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。時(shí)間為10分鐘。面試成績(jī)滿分為100分。

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)得分+面試成績(jī)得分)，按照1:1比例進(jìn)入體檢。

(四)體檢

體檢人員在指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢合格者列為擬聘用人員，體檢不合格及其他原因形成的空缺，可依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案、個(gè)人信用狀況等材料。

(六)崗位培訓(xùn)

擬聘用人員由用人單位組織崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。

(七)聘用

本次招聘的工作人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理(編外人員)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同期限3年(其中試用期為2個(gè)月)。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的正式聘用。不合格的，解除聘用合同。合同期滿，由用人單位進(jìn)行聘期考核，考核合格且本人同意方可續(xù)簽;聘期考核不合格的不再續(xù)簽。

三、薪酬待遇

1、月工資不低于焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn);

2、按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)(個(gè)人應(yīng)繳納部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并繳社保賬戶);

3、其他待遇參照在編工作人員執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘的資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考者提供的信息和有關(guān)資料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格，所造成的損失由本人承擔(dān)。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者一律取消應(yīng)聘資格。

五、信息發(fā)布

本次招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均在中站區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)及時(shí)關(guān)注微信公眾號(hào)發(fā)布的最新公告和信息，因本人沒有及時(shí)查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

咨詢電話：0391-2945907。

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中站區(qū)馮封街道辦事處非在編工作人員健康體溫監(jiān)測(cè)登記表及承諾書

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2022年3月17日

原標(biāo)題：2022年焦作市中站區(qū)馮封街道辦事處招聘工作人員公告

文章來源：http://www.jzzzq.gov.cn/ggfw/tzgg/202203/22792.html