2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開(kāi)考比例)確定。

(1)資格復(fù)審

面試前將對(duì)取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由第三方機(jī)構(gòu)通知應(yīng)聘人員。請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。如招聘崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足相應(yīng)比例(同開(kāi)考比例)的，按實(shí)際復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定面試人選。

(2)面試由招聘單位組織，根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)

現(xiàn)場(chǎng)出具，整體面試工作結(jié)束后將面試成績(jī)與筆試成績(jī)綜合后，將綜合成績(jī)通過(guò)短信形式通知考生。具體面試時(shí)間、形式、地點(diǎn)由招聘單位通知面試人員。

(三)考察體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加考察體檢人員或經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定增加錄取名額。

考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(四)公示與錄用

招聘單位根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.njjy.gov.cn)上公示3天。

公示無(wú)異議后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定執(zhí)行試用期。因擬錄用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其錄用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬錄用人選公示結(jié)果影響錄用、擬錄用人選明確放棄錄用以及其他原因?qū)е聰M錄用崗位空缺的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：025-86570931

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附件1:《崗位信息表》

附件2:《報(bào)名登記表》

原標(biāo)題：南京市建鄴區(qū)莫愁湖街道公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.njjy.gov.cn/cszwgk/zdgk/202203/t20220314_3317156.html