3、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，采用百分制計分，按照相關規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

4、體檢

按照筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算合成考試總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。符合困難家庭子女、退役軍人、中共黨員條件的，總成績加0.5分。若遇最后入圍考試總成績出現(xiàn)同分情況時則以筆試成績優(yōu)秀者優(yōu)先。體檢費用由體檢對象自理。

5、考察、公示：

(1)體檢合格人員的考察工作由服務單位參照招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施;

(2)擬聘人員需提交所在轄區(qū)派出所無犯罪記錄證明等材料;

(3)根據(jù)考試總成績、體檢、考察等招聘程序，確定擬聘人選。并進行公示7天無異議后，辦理聘用手續(xù);

(4)參加此次招聘考試取得面試成績合格的人員將列入長虹公司人才儲備庫，如有空缺崗位將從庫中擇優(yōu)遞補。

(5)其他：對應聘材料弄虛作假者，取消應聘資格;對由于個人原因，不能按時參加各階段應聘程序者，視同放棄處理。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

本次招聘不指定復習教材，不組織、也不指定任何機構(gòu)組織考前培訓。

筆試、面試、體檢的具體時間將另行通知，請應聘人員保持報名時所填的聯(lián)系方式暢通并留意短信通知，因應聘者個人原因聯(lián)系不到者視為自動放棄。

五、疫情防控

在招考組織實施過程中，將按照縣新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整�？忌�請在考試前14天內(nèi)不得出市，考試當天憑“蘇康碼”綠碼、“行程碼”無市外記錄、且能提供考試開考前48小時內(nèi)(以采樣時間為準，具有相關資質(zhì)認定的檢測機構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常，并無干咳等異常癥狀的，符合縣疫情防控指揮部要求的方可進入考點參加考試。請廣大考生務必知曉，并對疫情防控有關措施和要求給予理解、支持和配合!

六、聘用方式

依據(jù)縣政府2022年第一次常務會議紀要精神，本次招聘以服務外包形式，所有聘用人員與寶應縣長虹勞動力就業(yè)服務有限公司簽訂勞動合同，勞動合同三年一簽，(含試用期2個月，試用期工資應發(fā)數(shù)2500元/月)，并指派至江蘇寶應經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會(黃塍鎮(zhèn))所屬村、社區(qū)、網(wǎng)格中心工作。試用期考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。勞動合同期滿后根據(jù)需要決定是否續(xù)聘。

七、管理與待遇

聘用人員管理按照社區(qū)工作“一體化”要求，由開發(fā)區(qū)與本單位依法雙重管理，縣委政法委提供業(yè)務指導，并每月開展評級考核，對特別優(yōu)秀的網(wǎng)格員將通過遴選、鄉(xiāng)村振興人才定向招錄以及換屆選舉等方式優(yōu)先進入村居“兩委班子”或成為社區(qū)干部;對連續(xù)3次考核不合格的予以辭退。聘用人員待遇每年綜合收入4.5萬元左右，每月工資在次月15日前發(fā)放，另每月考核獎補依據(jù)縣網(wǎng)格化服務管理中心考核結(jié)果由開發(fā)區(qū)進行1:1配套發(fā)放。

八、本簡章由江蘇寶應經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、寶應縣長虹勞動力就業(yè)服務有限公司共同負責解釋。

咨詢電話：0514-88276086  

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2022年寶應縣網(wǎng)格員（坐席員）招聘報名表

新冠肺炎疫情防控考生健康承諾書

招聘崗位條件簡介表

寶應縣長虹勞動力就業(yè)服務有限公司 

  2022年3月11日

原標題：招聘簡章

文章來源：http://baoying.yangzhou.gov.cn/zgby/tzgg/202203/8107aedb4b8a43639e6e26d02a129f7f.shtml