（6）、考生不配合考試防疫工作、不如實報告健康狀況，隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料（信息）的，取消考試資格。造成不良后果的，將追究其法律責任。

（六）、面試

1、面試主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)實務(wù)能力、舉止儀表及語言表達能力等要素；

2、按筆試成績從高分到低分確定面試人選，按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)2：1的比例（不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定），考生筆試成績須達到60分及以上，方可進入面試，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；

3、實際進入面試人員等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到60分及以上，方可進入體檢與考察程序。

（七）、成績合成

筆試和面試成績按照4：6的比例合成為考試總成績（提供退伍軍軍人證書復印件或在村 、社區(qū)工作經(jīng)歷6個月以上證明的，在筆試成績上加3分）。上述成績均按百分制折算（計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入）。如出現(xiàn)總成績相同者，以面試成績高者錄用。

四、體檢和考察

1、體檢：按考試總成績從高到低順序，確定體檢對象。上述崗位體檢標準：參考《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，費用自理；

2、考察：體檢合格者，進入考察程序；

3、因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補）。

五、公示與聘用

體檢、考察合格后，對擬聘用人員基本情況在博望人力資源網(wǎng)公示5天，并公布監(jiān)督舉報電話。若擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，在同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同的，按面試成績高低進行遞補）。公示無異議后，確定為錄用人員，辦理錄用手續(xù)。

六、福 利 待 遇

1、試用期為2個月，試用期考核不合格者，予與解聘；

2、工資待遇：基礎(chǔ)工資+考核績效；

3、試用期滿，經(jīng)姑孰鎮(zhèn)人民政府綜合考察合格后，與馬鞍山市華夏基石人力資源管理有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，按國家規(guī)定辦理社會保險。

七、有關(guān)其它事宜

1、本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動（本次報名免費，有償服務(wù)）；

2、招聘工作全程接受社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理；

八、報考報名表及報考承諾書附件下載

/u/ea1c2578-e147-4b95-b5b3-144c5970fcba/file/6378052204336479999617.docx

馬鞍山市華夏基石人力資源管理有限公司

2022年02月15日

原標題：當涂縣姑孰鎮(zhèn)人民政府招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員的公告

文章來源：http://bwqrlzy.com/display/399898.html