2.面試

按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單，未達上述比例的崗位，所有參加筆試的人員均進入面試環(huán)節(jié)，面試合格分為60分，面試分數(shù)不合格者不能進入體檢。

(1)面試時間和地點：時間、地點另行通知。

(2)面試內容：采取結構化面試的形式，考核綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力和應變處置能力等。

(三)體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進行，費用自理，體檢醫(yī)院建議復查的應聘者，在兩周內不能得出合格結論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

四、考核聘用

對體檢合格者進行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育情況等，并核實是否具備報考資格。考核不合格或試用期間因勞動者個人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補。按照考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.haizhu.gov.cn/)進行不少于3個工作日的公示。對于公示無異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、待遇和管理

待遇標準按區(qū)編外人員管理有關文件及南石頭街編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期考核合格的，享受相應工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動合同。

六、防疫要求

(一)嚴格控制現(xiàn)場人員密度。設置合理的人員出入路線，并設置分流區(qū)域，分流區(qū)域應按照人均間隔1米以上的標準設置，當要求進場人員大于限定人數(shù)時，應及時疏散，確保符合要求。

(二)強化室內通風。加強考場清潔通風消毒，首選自然通風，盡可能打開門窗通風換氣。

(三)實行“亮碼”通行。入口處設置一米線和疫情防控監(jiān)測點，進入人員均需出示“粵康碼”“穗康碼”或使用“穗康”小程序掃碼，同時登記身份證號碼和聯(lián)系方式，待工作人員查驗后進行測溫，符合體溫要求(37.2℃及以下)的予以通行。監(jiān)測點應設立疑似癥狀應急報告電話，當進場人員出現(xiàn)發(fā)熱(37.3℃及以上)、干咳等疑似癥狀時，應按照規(guī)定的應急處置措施處理。

(四)全程正確佩戴口罩。工作人員應監(jiān)督提醒所有在場人員全程佩戴口罩，減少面對面交流，需要交流時保持至少1米以上社交間距，并在招聘流程完成后及時離場。

(五)核酸檢測要求。以下考生需提供48小時內核酸檢測陰性證明：一是考前健康監(jiān)測發(fā)現(xiàn)身體狀況異常的人員;二是14 天內從國內中、高風險區(qū)域所在市(無中、高風險區(qū)域旅居史)來(返)穗人員;三是完成集中隔離醫(yī)學觀察和居家隔離，但解除隔離未滿7 天的人員，需報告社區(qū)并征得同意外出。

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南石頭街公開招聘雇員崗位表

海珠區(qū)南石頭街雇員報名表

南石頭街道辦事處

2022年1月10日

原標題：南石頭街關于公開招聘雇員的公告

文章來源：http://www.haizhu.gov.cn/hzdt/tzgg/zpxx/content/post_8018414.html