(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由牛山街道負(fù)責(zé)。

1.筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按3:1的比例確定資格復(fù)審人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

2.資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證書、材料的原件及復(fù)印件;國(guó)(境)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。

3.請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在筆試成績(jī)公布后保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

4.資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員陳述申辯。

(四)面試

按3:1的比例確定參加面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

1.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等。

2.面試成績(jī)：總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書。

(五)總成績(jī)計(jì)算方法及公布

總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在東�？h人民政府網(wǎng)公布。

五、考察體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加考察體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，由東�？h人力資源和社會(huì)保障局對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T在東�？h人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施。體檢由招聘單位主管部門參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、公示

根據(jù)考試總成績(jī)、考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在東�？h人民政府網(wǎng)公示7天。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校，招聘考試成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用，擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)東�？h人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由用人單位按規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。被錄用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，按照東委發(fā)【2019】58號(hào)文件相關(guān)規(guī)定的“三崗十八級(jí)”要求，月工資不低于2800元待遇執(zhí)行，并建立薪級(jí)工資調(diào)整機(jī)制，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。被錄用人員根據(jù)年度考核情況決定是否續(xù)簽。

八、招聘工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、監(jiān)督和舉報(bào)

東海縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-87027078。

東�？h人力資源和社會(huì)保障局接受本次招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：0518-87027077。

十、本公告未盡事宜由東海縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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2022年?yáng)|�？h公開招聘社區(qū)職業(yè)化工作者崗位表

東�？h人力資源和社會(huì)保障局

2022年1月1日

原標(biāo)題：東�？h2022年公開招聘社區(qū)職業(yè)化工作者公告

文章來(lái)源：http://www.jsdh.gov.cn/dhxzf/gsgg/content/bb27403c-de13-412e-a1de-c021e50ee0e8.html