給定資料

近年來，越來越多的城市在人才引進(jìn)方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領(lǐng)導(dǎo)也格外重視人才建設(shè)�？v觀全國，各個城市人才建設(shè)和引進(jìn)力度和該城市的總體經(jīng)濟(jì)水平、社會發(fā)展水平都呈正相關(guān)。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經(jīng)過近年來人才建設(shè)工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進(jìn)政策，人才的引進(jìn)都在繼續(xù)，人才的結(jié)構(gòu)也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關(guān)鍵節(jié)點，人才不只是經(jīng)濟(jì)大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。

城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設(shè)、人才引進(jìn)方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進(jìn)行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。

但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。這種競爭需要考慮到長效機制。人才建設(shè)一味依靠引進(jìn)，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設(shè)屬于自己的人才團(tuán)隊，顯得尤為重要。城市大學(xué)群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。

目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關(guān)系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結(jié)構(gòu)也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進(jìn)高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。

作答要求

材料中提到“城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市”，請結(jié)合給定材料，以“人才與城市的關(guān)系”為主題，寫一篇文章。

要求：

(1)自選角度，立意明確;

(2)思路明晰，語言流暢;

(3)不拘泥于給定材料;

(4)字?jǐn)?shù)1000~1200字。