(四)面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試+計(jì)算機(jī)(手機(jī))操作能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。面試人選須在面試通知要求的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人身份證等相關(guān)證明材料按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試采取百分制計(jì)分方法，考生實(shí)行抽簽確定面試順序。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)及計(jì)算機(jī)(手機(jī))操作能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試各100分，按照7:3的比例合成總成績(jī)，采用百分制計(jì)算，并按規(guī)定程序公布。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢和政審

依據(jù)面試結(jié)果確定擬聘用人員，按照總成績(jī)名次從高到低1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢后進(jìn)行政審考察，考察不合格，不予聘用。

(六)人員遞補(bǔ)

本次招聘及專職網(wǎng)格員試用期間，如崗位出現(xiàn)缺額的，用工單位可根據(jù)工作需要，按本崗位面試成績(jī)排名由高到低予以依次遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢和考察均合格者，確定為擬聘用人員，予以公示7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用的社會(huì)在職人員，與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由其本人按有關(guān)規(guī)定自行解除。

四、聘用及待遇

聘用人員與所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂勞動(dòng)合同，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及社區(qū)管理，首次勞動(dòng)合同期限為1年，試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)工資按2070元/月執(zhí)行(含交通補(bǔ)助費(fèi))，正式錄用后工資待遇按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另根據(jù)考核情況可享受規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效報(bào)酬。

五、其他事項(xiàng)(特別說(shuō)明)

網(wǎng)格員管理單位牽頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)對(duì)專職網(wǎng)格員的出勤情況、職責(zé)工作完成情況和居民對(duì)網(wǎng)格員知曉率、滿意度情況進(jìn)行考核打分�？己税l(fā)現(xiàn)不能勝任工作或考核結(jié)果不合格者，予以辭退處理。工作期間，申請(qǐng)離職人員應(yīng)于離職前15天書面告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心。出現(xiàn)人員離崗情況，用工單位可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，按本次面試結(jié)果遞補(bǔ)或調(diào)劑，原則上不再組織招聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

七、本公告由泰興市區(qū)域社會(huì)治理現(xiàn)代化綜合指揮中心負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢電話：0523-80735516

監(jiān)督舉報(bào)電話：0523-80735313

附：1.2021年泰興市專職網(wǎng)格員招聘計(jì)劃

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

3.2021年泰興市 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職網(wǎng)格員報(bào)名表

原標(biāo)題：泰興市城市社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.txjob.com.cn/news/3163.html