(三)面試。

1.每個崗位按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:5的比例，從筆試高分至低分的順序確定面試人員名單，面試不合格的應(yīng)試人員不進入體檢和組織考察階段。面試及格方可進入考試綜合成績候選名單(面試總分值按100分制設(shè)置，及格分數(shù)線為60分)。達不到1:5比例的，經(jīng)經(jīng)聯(lián)社公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可按實際情況放寬比例。如遇筆試成績最后一名并列的，則一并列入面試。

2.面試時間和地點另行通知。

3.考試綜合成績�？荚嚲C合成績由筆試、面試成績按4:6比例合成，將總成績按照高低順序排列，招聘崗位與考察人員1:1的比例，確定體檢、提供無犯罪記錄證明和組織考察人員名單。

總成績分數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后三位。若總成績出現(xiàn)同分的，現(xiàn)場加多一輪面試。

六、體檢、提供無犯罪記錄證明和組織考察

(一)體檢。體檢對象按考生總成績以計劃招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定(若總成績出現(xiàn)同分的，則按面試成績由高分至低分排序)。

擬錄取人員自行選擇三甲以上醫(yī)院進行體檢。體檢的項目、標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》，費用由考生自理(入職后可憑發(fā)票等相關(guān)單據(jù)給予報銷)。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

(二)提供無犯罪記錄證明。由擬錄取人員個人自行向公安機關(guān)申請辦理。

(三)組織考察。主要考察應(yīng)試者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

七、公示與錄用

對擬錄用人員在黃埔信息網(wǎng)公示5天，經(jīng)公示無異議的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

八、遞補與錄用

(一)因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位根據(jù)實際情況依次遞補其他考生：

1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的;

4.擬聘人選未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5.聘用人員試用期考核不合格被解除聘用的;

6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(二)后期用人單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)實際情況在擬聘崗位系列的考生中擇優(yōu)錄用(考生總成績及格或以上)，同一批次不重復(fù)聘用，2年期限內(nèi)有效。

九、待遇和管理

按照廣州市黃埔區(qū)黃埔街下沙股份經(jīng)濟聯(lián)合社工作人員薪酬待遇實行聘用管理，試用期為3個月。綜合專業(yè)崗人員試用期內(nèi)薪酬6500元，轉(zhuǎn)正后8000元;社區(qū)工作人員試用期內(nèi)薪酬4500元，轉(zhuǎn)正后6500元。

本公告由廣州市黃埔區(qū)黃埔街下沙股份經(jīng)濟聯(lián)合社負責解釋。

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廣州市黃埔區(qū)黃埔街下沙股份經(jīng)濟聯(lián)合社

2021年9月10日

原標題：2021年廣州市黃埔區(qū)黃埔街下沙股份經(jīng)濟聯(lián)合社第一次公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hp.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_7768851.html