3、資格審查地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局(長江路與永濟(jì)街交叉路口)二樓大廳進(jìn)行現(xiàn)場資格審查;以上有效證件均需提供原件及復(fù)印件(審查完成后只留存復(fù)印件備案);報(bào)名所需的各類證件必須真實(shí)有效，凡報(bào)名表填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)將取消考試資格和聘用資格。因資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的參加資格復(fù)審等情況的，在同崗位內(nèi)按照筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4、為保障廣大考生身體健康，現(xiàn)場資格審查時(shí)請佩戴口罩，向工作人員出示“河北健康碼”且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃后方可進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，聽從工作人員安排，保持1米以上距離。

(五)面試(公安輔警為體能測試)

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，由評(píng)委當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分作為考生面試成績。

公安輔警體能測評(píng)內(nèi)容分為四項(xiàng)：各項(xiàng)體能測評(píng)項(xiàng)目分為10米×4往返跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、1000米跑，體能測試參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化打分。體能測試成績?yōu)樗捻?xiàng)測試項(xiàng)目得分的平均分(每項(xiàng)滿分100分)作為考生體能測試環(huán)節(jié)的成績。受測者須嚴(yán)格遵守體能測評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立完成體能測試。在參加體能測評(píng)前，須本人簽訂《體能測試承諾書》。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消資格。體能測試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評(píng)的，視為放棄體能測評(píng)。

2、總成績合成：筆試成績×60%+面試成績(公安輔警體能測試成績〔四項(xiàng)測試成績總和÷4〕)×40%=總成績，滿分100分;筆試成績、面試成績及總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”遞進(jìn)。根據(jù)招聘人數(shù)與考生1:1的比例，按總成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢考察人選。比例內(nèi)末位考生總成績并列，依次按以下順序確定進(jìn)入體檢考察人選：市級(jí)及以上道德模范及提名獎(jiǎng)獲得者、縣級(jí)及以上表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者、縣級(jí)及以上疫情防控工作中受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員、筆試成績較高者、具有環(huán)保專業(yè)及環(huán)保工作經(jīng)歷者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、面試成績較高者(輔警體能測試總成績)。如以上情況均相同，采取加試的辦法確定最終人選。

3、面試時(shí)間具體詳見招聘系統(tǒng)的公告通知。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)體檢、考察和公示

1、體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，須統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通告。

2、體檢合格的，對其個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因，造成崗位空缺的，按照該崗位總成績，由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

3、經(jīng)過體檢、考察合格，確定為擬聘用人員，在臨西縣公開招聘報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站上公示，公示期7個(gè)工作日，進(jìn)入公示期后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(七)聘用及待遇

人事代理：

公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人才交流中心依據(jù)政策規(guī)定為聘用人員提供社會(huì)化管理服務(wù)，與用人單位簽訂《人事代理委托協(xié)議書》并辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同�？h人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理擬聘人員檔案，按照國家相應(yīng)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用。聘用合同期限三年，合同期滿，考核合格及以上者，根據(jù)需求經(jīng)雙方同意可續(xù)簽聘用合同，人事代理期間如有違反紀(jì)律或其他影響工作的問題，予以解聘。聘用人員工資參照疾病預(yù)防控制中心同等條件在編正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政列支，并按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。