(三)面試

按筆試成績從高分到低分1:8的比例確定入圍面試人員。面試滿分100分，合格分為60分，占總成績70%。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績�？偝煽兊挠�(jì)算公式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。根據(jù)招聘計(jì)劃，按總成績從高分到低分1?1的比例確定體檢對象。

(四)體檢

體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用考生自理。

(五)考察

考察由街道組織實(shí)施�？疾靺⒄丈霞売嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要對體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，統(tǒng)一在嘉北街道官方微信公眾號(嘉北之聲)上公示5個(gè)工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。

(七)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，與其簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)合同。若有放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，招聘單位可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，如總成績相等者以面試排名遞補(bǔ)，確無合適人選的崗位也可空缺。

五、新冠肺炎防控要求

根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘人員報(bào)名和考試過程中須戴好口罩，出示身份證及當(dāng)日健康碼，攜帶《個(gè)人健康申報(bào)表》(附件2)，按指引標(biāo)識(shí)進(jìn)入場所。根據(jù)全國區(qū)域疫情形勢變化，對自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來嘉興應(yīng)聘本次崗位人員，須提供近7天內(nèi)核酸檢測陰性或既往血清特異性IgG抗體檢測陽性的證明材料(IgG和IgM同時(shí)陽性的，須進(jìn)行核酸檢測)。相關(guān)防控要求根據(jù)嘉興市防控辦通知精神實(shí)時(shí)調(diào)整。報(bào)考人員在考試、體檢等過程中須做好防范工作并嚴(yán)格遵守疫情防控管理措施。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

2、報(bào)考人員必須按本公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)到現(xiàn)場報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的可委托他人代報(bào)名，代報(bào)人按公告規(guī)定，提供報(bào)考人員所須提供的相關(guān)材料，同時(shí)提供代報(bào)人的身份證原件及復(fù)印件，逾期不再受理。

3、本公告未盡事宜，由嘉北街道依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘公告、考試成績、體檢、考察、聘用等事宜將統(tǒng)一在嘉北街道微信公眾號(嘉北之聲)上公布，屆時(shí)考生可在網(wǎng)上查詢。

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嘉北街道公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表及健康申報(bào)表.doc

原標(biāo)題：嘉北街道公開招聘社區(qū)工作人員公告

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