(五)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照1:3的比例確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的實(shí)際工作能力及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等，面試滿(mǎn)分為100分，60分(含)以上為合格，不合格者淘汰�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%之和。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.如面試入圍者自動(dòng)放棄資格，將從應(yīng)聘同崗位的人員中按照筆試成績(jī)，從高到低順次遞補(bǔ)。

4.不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

(六)體檢與考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘崗位指標(biāo)1:1的比例確定體檢對(duì)象。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。報(bào)考人員放棄體檢或未按時(shí)參加體檢的，視作放棄錄用資格。體檢不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

體檢結(jié)束后，招聘單位將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)論為不宜聘用的淘汰。

(七)公示與聘用

考察結(jié)束后，確定擬聘用人選。因體檢、考察對(duì)象提出放棄體檢、考察，或體檢、考察不合格，或在辦理錄用審批手續(xù)前書(shū)面提出放棄錄用資格，造成擬錄用人員數(shù)不足招聘計(jì)劃的，是否在面試合格人員中遞補(bǔ)由用人單位商議決定。如無(wú)合適人選的，可核減招聘計(jì)劃數(shù)。擬聘人選公示5個(gè)工作日，無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。

(五)其他

自本公告發(fā)布起一年內(nèi)，本單位如需繼續(xù)招聘派遣制編外人員，可以在參加考評(píng)未錄用的同類(lèi)型崗位人員中擇優(yōu)錄取。

本公告未盡事宜，由前江街道黨工委研究決定。

五、聘用方式及待遇

實(shí)行勞務(wù)派遣方式，待遇參照派遣制工作人員工資待遇執(zhí)行。

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寧波市江北區(qū)前江街道報(bào)名表.docx

招聘崗位及人數(shù).docx

寧波市江北區(qū)前江街道辦事處

2021年7月21日

原標(biāo)題：寧波市江北區(qū)人民政府前江街道辦事處派遣制工作人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.nbrc.com.cn/news/careerdetail.html?typeflag=institution&newsid=107350