(三)面試

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察考生的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。面試統(tǒng)一組織，參加面試人員憑身份證、面試通知書參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并當(dāng)場(chǎng)公布。

2、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察人選。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，根據(jù)筆試成績(jī)優(yōu)先原則確定人員。

3、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢政審人員名單在萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.laiwu.gov.cn/)公布。

五、體檢考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

若存在空缺的崗位，則從全部報(bào)名人員未進(jìn)入考察范圍人員中按總成績(jī)由高分到低分依次征求意向進(jìn)行調(diào)劑，確定空缺崗位遞補(bǔ)人員。

六、公示聘用

對(duì)體檢考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理手續(xù);對(duì)經(jīng)查實(shí)不符合要求或存在嚴(yán)重問題的，不予聘用。

七、管理和待遇

1、聘用人員的日常管理、使用、考核由各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)。待遇按照市殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)助3900元(含單位及個(gè)人五險(xiǎn)一金)。

2、擬聘用人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前，自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。試用期間不合格的取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同;聘用人員應(yīng)聘后在崗期間若有違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他有關(guān)合同解除或終止條件的，合同期滿后，鎮(zhèn)(街道)根據(jù)工作需要續(xù)聘。

八、其他

本次公開招考人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由濟(jì)南市藍(lán)天人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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濟(jì)南市萊蕪區(qū)招聘鎮(zhèn)（街道）殘疾人“一專兩員”崗位表.xlsx

濟(jì)南市藍(lán)天人力資源開發(fā)有限公司

2021年7月16日

原標(biāo)題：濟(jì)南市萊蕪區(qū)招聘鎮(zhèn)（街道）殘疾人“一專兩員”簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.laiwu.gov.cn/art/2021/7/16/art_35262_4777108.html?xxgkhide=1