(三)面試

1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)從高分到低分順序，按A類崗招聘人數(shù)1.5倍， B、C類崗招聘人數(shù)2倍比例，確定擬參加面試人員(末位成績(jī)并列的考生一同進(jìn)入面試)。若實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)不足崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

正式面試之前，由縣委組織部、縣民政局會(huì)同縣公安局、縣衛(wèi)健委、縣信用辦等部門對(duì)筆試合格人員進(jìn)行政審，政審不合格的，按得分高低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持手機(jī)暢通，以便通知考生遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，詳見《面試通知書》。

3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

整體面試工作結(jié)束后將面試成績(jī)與加分成績(jī)綜合后形成面試總成績(jī)(助理社會(huì)工作師加1分、社會(huì)工作師加3分)�？忌�總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為筆試成績(jī)占40%、面試總成績(jī)占60%，成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位“四舍五入”。

5.成績(jī)公布：考生總成績(jī)將在盱眙縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，請(qǐng)考生及時(shí)查看。

(四)體檢

1.在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分順序確定參加體檢人員，總成績(jī)相同的取面試總成績(jī)高者，入圍體檢人員名單在盱眙縣政府網(wǎng)站公布。

2.體檢由縣委組織部、縣民政局、盱城街道、太和街道統(tǒng)一組織。體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。體檢的時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.因考生個(gè)人原因或體檢不合格等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

體檢、考察考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在盱眙縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。因聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，則取消聘用資格。