(3)筆試成績(jī)將以百分制的形式在南京市溧水區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，筆試合格線為50分。

2.體能測(cè)評(píng)(不計(jì)入總成績(jī)，參加體能測(cè)評(píng)的崗位詳見(jiàn)《崗位信息表》)

(1)筆試閱卷結(jié)束后，體能測(cè)試人選按照筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)試人員。

(2)體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

①縱跳摸高：男性≥265厘米，女性≥230厘米。

②跑步：男性1000米，30周歲(1990年7月1日后出生含7月1日)以下≤4′25″、30周歲(1990年7月1日前出生)以上≤4′35″為合格;

女性800米，30周歲(1990年7月1日后出生含12月31日)以下≤4′20″、30周歲(1990年7月1日前出生)以上≤4′30″為合格。

(3)因個(gè)人原因無(wú)法參加或無(wú)法完成全部體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄資格。

(4)體能測(cè)評(píng)結(jié)果在南京市溧水區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(5)因體能測(cè)評(píng)不合格，達(dá)不到實(shí)際崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例時(shí)，在報(bào)考同崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)參加體能測(cè)試人員。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試人選在筆試合格的人員中，從高分到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開(kāi)考比例)確定。并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書(shū)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，合格分?jǐn)?shù)線為50分。

面試成績(jī)?cè)谀暇┦袖嗨畢^(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

四、體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，由招聘單位進(jìn)行考察。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考該崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。有工作單位的人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。

五、公示、聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市溧水區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

公示無(wú)異議者，簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。試用期考核不合格，解除勞動(dòng)合同。

六、招聘工作咨詢、監(jiān)督電話

(一)招聘工作咨詢電話(詳見(jiàn)《崗位信息表》)

(二)招聘工作監(jiān)督電話

溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：025-57227317

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1.《2021年溧水區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街)公開(kāi)招聘編外人員崗位信息表》

2.《2021年溧水區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街)公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表》

南京市溧水人力資源有限公司

2021年6月28日 

原標(biāo)題：2021年溧水區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街）公開(kāi)招聘編外人員公告

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