(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的招錄人員中，根據(jù)招錄崗位和招錄人數(shù)由高分到低分按1:2比例依次確定(其中，善南街道崗位按1:3比例依次確定)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試采用百分制計(jì)分。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向招錄人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位招錄人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也并列的，按照具有中級(jí)、初級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書、社會(huì)工作專業(yè)證書等順序確定人選。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)面試人員隨時(shí)關(guān)注滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

五、考察體檢

按照招錄崗位，根據(jù)招錄人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招錄人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。考察根據(jù)崗位條件要求進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)招錄人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察合格人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招錄人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢等具體事宜，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

六、公示和錄用

對(duì)考察和體檢合格的擬錄用人員，由市招錄辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬錄用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，發(fā)放《城市社區(qū)工作者招錄人員通知書》，憑《城市社區(qū)工作者招錄人員通知書》簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂勞動(dòng)合同后正式任職，不合格的免去試用職務(wù)，不再留用。

七、薪酬待遇

根據(jù)《滕州市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》規(guī)定，新招錄城市社區(qū)工作者試用期為1年，試用期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿考核合格者，確定為錄用人員，按鎮(zhèn)街新招錄事業(yè)編制人員工資0.8倍左右確定社區(qū)工作者薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整，薪酬待遇由崗位工資、等級(jí)工資、績效工資和技術(shù)補(bǔ)貼等組成，繳納五險(xiǎn)一金，享有體檢、繼續(xù)教育等福利待遇，依法享受職工帶薪年休假。

八、管理服務(wù)

錄用人員實(shí)行合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。考核不合格的或者錄用期間違反《勞動(dòng)合同法》的，與其解除《勞動(dòng)合同》。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與街道簽訂用工協(xié)議，各街道負(fù)責(zé)錄用人員的管理、使用、考核。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)。錄用人員工作報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算。

九、其他

(一)本次招錄不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)報(bào)名人員在招錄期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招錄網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

政策咨詢服務(wù)電話：0632-5512912

滕州市城市社區(qū)工作者

公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月22日