(三)組織考試

1.采用筆試+面試的方式進行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達到1:3的比例方可開考。筆試成績總分100分，筆試時間120分鐘，采取閉卷形式進行。

3.面試。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)達不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進入面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)的，不記入綜合成績，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

5.筆試、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

(四)體檢

由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績分從高分到低分依次遞補。

(五)政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規(guī)定(試行)》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行政審。

(六)公示

體檢和政審結束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同;反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。當出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。用人過程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

(七)聘用及人員管理

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，以派遣方式派到用工單位，由用工單位進行日常管理，崗位職責、作息制度，績效考核等按照用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。

三、薪酬待遇及工作時間

基礎薪酬4550元/月(含基本工資、社會保險、住房公積金)，另根據(jù)紅塔工業(yè)園區(qū)有關管理考核辦法發(fā)放工作考核獎。享受國家法定節(jié)假日、休息休假制度。

四、其他

(一)報名后，報考人員應及時到報名處或登錄相關報名網(wǎng)站、微信平臺查看有關通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

(二)未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年6月2日

原標題：紅塔工業(yè)園區(qū)管理委員會招聘編外輔助崗位工作人員公 告

文章來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=13652351&cateid=3