六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(一)考察

招聘單位或其主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

七、公示

對(duì)考試、考察和體檢及其他資格合格的擬聘用人員，在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站(www.sdllrc.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

公示期滿，被聘用人員與山東匯誠(chéng)勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理派遣手續(xù)。具體崗位根據(jù)總成績(jī)實(shí)行高分先選。被聘用人員由市民政局和街道辦事處實(shí)行雙重管理。被聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期6個(gè)月)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞務(wù)合同。

工資待遇參考本市事業(yè)單位人員工資的0.8倍執(zhí)行，并根據(jù)街道事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整，按規(guī)定為被聘用人員繳納五險(xiǎn)一金，所需資金由市財(cái)政撥付。

九、考試組織與紀(jì)律監(jiān)督

樂(lè)陵市城市社區(qū)工作者招聘工作由市民政局會(huì)同市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局采取公開(kāi)招考的方式進(jìn)行。市民政局牽頭組織實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、公正和公平的原則，對(duì)招聘范圍條件、程序、考試成績(jī)、聘用結(jié)果全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0534—6661022

附件：樂(lè)陵市城市社區(qū)工作者公開(kāi)招聘報(bào)名登記表ll.docx

個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)ll.docx

樂(lè)陵市民政局

2021年5月18日

原標(biāo)題：2021年樂(lè)陵市公開(kāi)招聘城市社區(qū)工作者簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.sdllrc.cn/news/news-show.php?id=627