(六)體檢及公示

根據(jù)招聘計劃和個人總成績等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，視為體檢不合格，取消應(yīng)聘資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格。體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同一招考職位的面試人員中按個人總成績從高到低的順序遞補。個人總成績相同時,則按面試成績由高到低排名確定體檢人員。出現(xiàn)面試成績也相同情形時,則對成績相同者組織開展二次面試,再按照成績由高到低確定體檢人員。

根據(jù)體檢結(jié)果和職位要求，研究確定最終錄用人員，并在報名網(wǎng)址(http://gxqgh.zhaopin.com)和濟南高新區(qū)管委會官方網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，請及時登錄查詢。

(七)錄用

1.經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動合同。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。

2.新錄用人員實行試用期制度，試用期按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。

3.新錄用人員最低服務(wù)期限為三年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。

三、人員管理及薪酬待遇

錄用人員不屬于事業(yè)編制，不納入高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編制和聘任制序列管理。錄用人員將由濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會委托第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同。工作崗位在高新區(qū)各園區(qū)。

錄用人員薪酬參照濟南市工會社會工作專業(yè)人才薪酬標準執(zhí)行。

四、其他事項

1.資格審查貫穿整個招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,即取消報考、聘任資格;應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通,因通訊不暢導致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔。

2.濟南高新區(qū)管委會有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名等情況,增加、核減、調(diào)整或取消崗位的招聘計劃,對招聘有最終解釋權(quán)。

3.體檢、錄用過程中出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)實際需要,按照崗位招聘計劃進行補錄。

4.本次招聘,不收取任何費用,不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓。除指定網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外,不招聘其他人員,也不在濟南市以外地點安排其他招聘工作。

5.根據(jù)疫情防控相關(guān)要求,參加此次招聘的現(xiàn)場筆試、面試等環(huán)節(jié),均應(yīng)按照濟南市疫情防控相關(guān)要求予以配合,凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定,隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的,將依法依規(guī)追究責任。

五、咨詢及聯(lián)系方式

1.咨詢電話：

18615448303、13220554150 (工作日9:00-17:30)

2.監(jiān)督電話：

0531-88871336(工作日9:00-17:30)

附件1：《2021年濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會工會社會工作專業(yè)人才職位表》.xlsx 

附件2：《2021年濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會工會社會工作專業(yè)人才公開招聘誠信承諾書》.docx

濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會

2021年5月13日

原標題：2021年濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 工會社會工作專業(yè)人才招聘簡章

文章來源：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2021/5/13/art_17708_4769568.html