(四)打印準(zhǔn)考證

通過初審人員于筆試開考前，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》和《報(bào)名登記表》。打印準(zhǔn)考證開始時(shí)間，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)通知，并注意查收電話和短信通知。

五、考試

本次考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括時(shí)事政治、法律常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、文學(xué)常識(shí)、政治理論、科技知識(shí)、市情市況等公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)面試

1.確定初步面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分排名，分別按崗位招考計(jì)劃1:3比例依次確定進(jìn)入面試人選。如參加筆試人員達(dá)不到1:3面試比例，則相應(yīng)核減招考計(jì)劃。面試人選確定后，在報(bào)名平臺(tái)公布。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試人選須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)提交現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)、審查材料等事宜見報(bào)名平臺(tái)通知。

3.經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。凡發(fā)現(xiàn)與公告要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，根據(jù)報(bào)考崗位按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.面試人選在現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過后領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采取百分制計(jì)算，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生本考場(chǎng)面試成績(jī)。

6.面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見《面試通知書》。

(三)確定入圍體檢考察人選

1.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。各招聘崗位由高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢考察人選。

2.應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低依次確認(rèn)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名，各招聘崗位按1:1的比例等額確定體檢人員，體檢由濟(jì)南邦得人力資源有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄體檢資格、體檢不合格，以及試用期不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。錄用人員實(shí)行試用期考察，試用期滿考核合格即為考察合格。