四、錄用方式

(一)筆試。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容主要包括綜合知識、公共寫作等。滿分100分，合格分數(shù)為60分(低于60分不進入面試)。

(二)面試。每個崗位按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:3的比例從高分至低分的順序確定面試人員名單。面試滿分100分、面試合格分數(shù)為60分，面試不合格的應(yīng)試人員不進入體檢和組織考察階段。

(三)考試綜合成績�？荚嚲C合成績由筆試、面試成績按4:6比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

(四)體檢和組織考察

將總成績高低順序排列，按照招聘崗位與考察人員1:1的比例，確定人員名單并通知其本人自行選擇三甲以上醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

(五)考察

重點了解考生的主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育情況等各方面情況，并核實其是否具備報考資格，協(xié)助擬錄用人員提供無犯罪記錄證明，提出是否合格的考察意見�？疾觳缓细竦�，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

五、待遇和管理

高級聘員勞動合同期限首簽為2年，試用期為2個月，試用期包括在聘用期限內(nèi)，其中試用期考核合格的，由單位按招聘崗位辦理轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格的，解除聘用合同。如應(yīng)聘人員不符合高級聘員要求，經(jīng)雙方協(xié)商，可聘為中級或以下聘員。

六、遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，街可根據(jù)實際情況決定是否按總成績(同一崗位)高低順序依次遞補其他考生：

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人選放棄聘用的;

(四)未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

(五)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、其他事項

報考人員提交的材料應(yīng)當真實、準確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。

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黃埔區(qū)穗東街公開招聘編外聘用人員報名表.doc

原標題：廣州市黃埔區(qū)穗東街道高級聘員公開招聘公告

文章來源：http://www.hp.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_7212699.html