(四)組織考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，根據(jù)筆試成績(jī)，按1:2的比例，從高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，比例達(dá)不到的全部進(jìn)入面試。筆試、面試工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織進(jìn)行。筆試、面試權(quán)重各占50%，綜合成績(jī)?yōu)?00分。

1、筆試

筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行;筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

2、面試

面試成績(jī)滿分為100分;面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)確定擬聘用人員

按綜合成績(jī)由高分到低分確定擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢、政審、公示環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)相同，則按照崗位要求的優(yōu)先條件錄用。

(六)體檢

1、體檢工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統(tǒng)一組織到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(七)政審和考察

參照新錄用公務(wù)員相關(guān)規(guī)定及《關(guān)于開(kāi)展村(社區(qū))干部任職資格聯(lián)審工作的通知》(玉紅組發(fā)〔2019〕3號(hào))執(zhí)行，報(bào)區(qū)級(jí)資格聯(lián)審，政審考察合格人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的考生，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(八)公示與入職

對(duì)體檢及政審合格的擬聘用人員，在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)予以公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理聘用手續(xù);公示有異議、影響入職的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用。

(九)管理與待遇

聘用人員的管理與待遇按照《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(玉紅辦通〔2018〕55號(hào))及文件配套的四個(gè)辦法執(zhí)行。社區(qū)工作者試用期為半年，工作時(shí)間及休息休假制度按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘的社區(qū)工作者確定使用后，使用期到村(社區(qū))本屆屆期滿為止，到村級(jí)組織換屆選舉時(shí)，由街道黨工委、街道辦事處和社區(qū)黨總支、居委會(huì)根據(jù)個(gè)人考核情況，確定是否繼續(xù)使用。如符合條件的可以通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式留任;如不符合條件的，按照辭職或離任規(guī)定處理。

四、招聘紀(jì)律

1、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

2、報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

3、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

4、凡與招聘社區(qū)“兩委”及居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該社區(qū)崗位。招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

五、其他未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和大營(yíng)街街道研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年3月17日

原標(biāo)題：玉溪市紅塔區(qū)大營(yíng)街街道招聘社區(qū)工作者通告

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