(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員年齡、學(xué)歷、戶籍等資格條件進(jìn)行初步審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對(duì)提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后立即取消應(yīng)聘資格。現(xiàn)場審核時(shí)間及準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為3月3日至3月5日(上午：09：00-11:30，下午：14:30-17:00)。

對(duì)于符合報(bào)考條件的，予以發(fā)放準(zhǔn)考證�？忌�本人確無時(shí)間領(lǐng)取的，可委托他人領(lǐng)取。代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，需持考生和代領(lǐng)人身份證原件及復(fù)印件，考生親筆簽名的委托書原件一份。

準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試等各環(huán)節(jié)的重要證件，考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：惠州市仲愷區(qū)仲愷大道惠環(huán)段222號(hào)惠環(huán)街道辦事處組織人事辦公室(209)。

(三)集中考試

筆試和面試圍繞農(nóng)村基層干部日常工作、黨務(wù)知識(shí)等內(nèi)容設(shè)計(jì)題目。筆試成績從高分至低分按1:2比例確定面試人選名單，未達(dá)60分的，不得列為面試人選�？荚嚦煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位，最終名次按總成績由高至低順序確定，如總成績相同的，按面試成績由高至低順序確定名次。

(四)人選考察

在確定擬考察人選名單后10個(gè)工作日內(nèi)，由街道派出考察組，通過調(diào)查、走訪、個(gè)別談話等形式，詳細(xì)了解擬錄用人員的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提出考察意見，考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)考察人選。

(五)人選公示

對(duì)體檢、考察合格的考生，在街道及人選所在村(社區(qū))進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，經(jīng)公示無反映或者反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，予以聘用。

(六)聘用培養(yǎng)

通過考試、考察、公示的人選與街道簽訂三年聘用協(xié)議，被聘用人選按照全職管理，采取“內(nèi)掛村、上掛街道”進(jìn)行跟蹤培養(yǎng);個(gè)人提出不參加全職管理，繼續(xù)從事原有職業(yè)的，要定期參加村(社區(qū))“兩委”班子會(huì)議、活動(dòng)，但不享受待遇補(bǔ)貼。

(七)考核管理

村(社區(qū))黨組織為“兩委”班子儲(chǔ)備人選日常管理責(zé)任單位，黨組織書記為第一責(zé)任人。黨組織要指定現(xiàn)任“兩委”干部采取結(jié)對(duì)子方式，對(duì)儲(chǔ)備人選進(jìn)行“一對(duì)一”培養(yǎng);要制定并落實(shí)考勤辦法，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度;要對(duì)儲(chǔ)備人選提出年度工作目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。

由街道統(tǒng)籌各村(社區(qū))，對(duì)儲(chǔ)備人選進(jìn)行“一年一考核”，考核不合格的，解除聘用協(xié)議。條件成熟的及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子，也可按程序擔(dān)任或兼任村民小組長。

五、其它事項(xiàng)

招聘公告由惠環(huán)街道辦事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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惠環(huán)街道關(guān)于公開選拔村（社區(qū)）“兩委”班子儲(chǔ)備人選崗位表.docx

惠環(huán)街道村（社區(qū)）“兩委”班子儲(chǔ)備人選報(bào)名表.doc

惠環(huán)街道辦事處

2021年2月23日

原標(biāo)題：惠環(huán)街道關(guān)于公開選拔村（社區(qū)）“兩委”班子儲(chǔ)備人選的公告

文章來源：http://www.hzzk.gov.cn/zzgxqgwhmhwz/zwgk/gzwj/tzgg/content/post_4199118.html