(三)資格復(fù)審

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試。

資格復(fù)審根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試合成成績，從高分到低分順序，按照1:3比例確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同，以《行政職業(yè)能力測試》成績高者優(yōu)先，若《行政職業(yè)能力測試》成績再相同，則一并參加確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試最終成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、溝通協(xié)調(diào)及解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場宣布。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即考生面試成績須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生面試成績平均分，方可進(jìn)入下一程序。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

考生最終成績按照“筆試合成成績×0.5+面試成績×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(五)體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報(bào)考人員最終成績相同時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先，仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2017〕10號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示，公示期為5天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市總工會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由用人單位辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，依最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月，試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，由用人單位與聘用人員簽訂為期一年的勞動合同; 試用期考核不合格的，取消聘用。

(七)管理與待遇

聘用人員由市、縣總工會和用人單位雙重管理。聘用人員薪酬待遇按工會現(xiàn)行同類人員執(zhí)行，即：基本工資2500元/月+年度考核工資/年，按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。在本崗位上每工作一年增加基本工資50元/月。

五、其他事項(xiàng)

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試網(wǎng)站、池州市總工會網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由池州市總工會負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0566-2088968

考務(wù)咨詢電話：0566-2617353

上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

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2021年池州市工會社會工作專業(yè)人才招聘崗位計(jì)劃表.xls

池州市總工會

2021年2月22日

原標(biāo)題：2021年池州市工會社會工作專業(yè)人才招聘公告

文章來源：http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/portal/?39FE967D-2606-4BD4-AC05-A0556DEEFD10