四、招聘過程

1.量化考核。量化考核總分100分。由區(qū)民政局對報考人員進行資格初審，具體評分標準詳見《三元區(qū)2021年招聘社區(qū)工作者量化考核表》(附件3)，采用量化考核方式得分，第一層面與第二層面分別按招聘人數的1：2比例，依量化考核得分情況由高分到低分依次確定面試人選。若報名人數不足招聘人數兩倍的，根據量化考核實有人數進入面試。若最后一名量化考核得分出現同分的考生，同分考生一并進入面試。

2.面試。面試總分為100分。統(tǒng)一組織第一層面與第二層面考生的面試。面試采取隨機抽取序號確定面試順序。面試的時間、地點詳見準考證，在規(guī)定時間未到達面試考場的視為自動放棄面試資格。

3.考試總成績的計算。報考者的考試總成績=考生量化考核得分的30%+考生面試成績的70%。量化考核得分、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數點后2位。

4.其他。報考第一層面的考生按總成績由高分到低分依次錄取24名并按名次擇崗;報考第二層面的考生按總成績由高分到低分依次錄取5名并按名次擇崗。最后一名總成績相同的考生依次按照政治面貌、學歷、家庭困難、社會工作專業(yè)等情況優(yōu)先錄取。愿意服從調劑的考生按照有關規(guī)定和程序錄取，不愿意服從調劑的考生視為自愿放棄錄取資格并填寫放棄承諾書。

5.體檢、考核、協審。所有按總成績由高分到低分按1：1進行體檢、考核、協審，體檢標準參照福建省公務員考錄現行體檢標準執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消錄取資格;如體檢、考核不合格，則依次遞補。擬錄用人員由紀檢、政法、衛(wèi)健、法院、檢察院等相關部門協審，有犯罪記錄、嚴重違法違紀行為或違反計劃生育等情形之一，取消聘用資格，按職位考生總成績從高到低依次遞補。年內若有崗位出現空缺，從本次招考人員中，依次遞補。

6.聘用管理及待遇。對面試、體檢、考核、協審合格的擬聘用人員張榜公布。新聘用的工作人員試用期為三個月，試用期結束經考核通過，通過選舉后正式上崗。福利待遇：試用期內報酬待遇(含“五險一金”)=當年度三元區(qū)事業(yè)單位新參加工作的大學�？飘厴I(yè)生試用期滿聘為十級職員應發(fā)工資x70%。試用期結束正式上崗后，工資標準按照社區(qū)工作人員現有崗位標準執(zhí)行，并繳納“五險一金”。若遇經濟待遇統(tǒng)一上調，則按最新標準執(zhí)行。

五、其他要求

1.報考者所留的聯系方式應準確無誤，保持暢通。報考人員需要了解聘用政策等相關問題，可通過電話咨詢三元區(qū)民政局，咨詢電話：0598-8324337。

2.聘用工作堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，接受有關部門和社會的監(jiān)督。

3.本方案僅適用于本次聘用工作，未盡事宜由三元區(qū)民政局負責解釋。

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2021年三元區(qū)社區(qū)工作者錄用計劃表.doc

2021年三元區(qū)招聘社區(qū)工作者報名表.doc

2021年三元區(qū)招聘社區(qū)工作者量化考核表.doc

三元區(qū)民政局

2021年2月1日

原標題：三元區(qū)民政局關于2021年公開招聘社區(qū)工作者工作方案

文章來源：http://www.smsy.gov.cn/zwgk/gggs/202102/t20210202_1629160.htm