參考答案與解析

1.【答案】D

中公解析： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。故本題選D。

考點(diǎn)：法律、法律/勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法/勞動(dòng)合同法

2.【答案】A

中公解析： B項(xiàng)工商局無權(quán)吊銷企業(yè)的衛(wèi)生許可證。C項(xiàng)屬于民事糾紛，公安局無權(quán)干涉。D項(xiàng)政府規(guī)章不能對(duì)法律進(jìn)行變通。故本題答案選A。

考點(diǎn)：法律、法律/行政法與行政訴訟法/行政法概述

3.【答案】B

中公解析： 我國(guó)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。據(jù)此可知，本題表述不完整。故本題判斷錯(cuò)誤。

考點(diǎn)：法律、法律/勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法/勞動(dòng)合同法