(三)面試

1.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，原則上按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:1.5比例確定面試人員。對(duì)于崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)未達(dá)到1:1.5比例的，將由招聘單位同有關(guān)部門研究決定按比例核減招聘計(jì)劃人數(shù)或降低開考比例。面試人員資格公告見“漢川公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)(www.hcggjy.com)”

2.面試人員資格復(fù)審及面試通知書領(lǐng)�。好嬖嚾藛T須于面試人員資格公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。

3. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，每位考生面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

4. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢、考核

本次招聘考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。根據(jù)考生綜合成績(jī)，按1：1的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢和考核人選。

體檢在市人民醫(yī)院進(jìn)行,由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。

考核主要采取面談、查閱檔案、核查個(gè)人社會(huì)信用、違紀(jì)違規(guī)等情況進(jìn)行，提出明確合格或不合格意見。

因考生體檢、考核不合格或自愿放棄時(shí)，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)聘用管理

擬聘用人員名單在“漢川公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)(www.hcggjy.com)”上公示，公示期5個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的取消資格，因取消資格或擬聘用人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位，依據(jù)此次考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，與市人社部門選定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由市民政局統(tǒng)一安排到城市社區(qū)工作，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。社區(qū)新聘用社區(qū)專職工作人員實(shí)行試用期制度，試用期五個(gè)月，試用期滿考核為不合格的，按程序予以解聘。

(六)薪酬待遇

社區(qū)專職工作者薪酬待遇按照孝感市和漢川市相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其它事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律,提供真實(shí)信息,凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的,或在招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)行為的,將直接取消應(yīng)聘資格,涉嫌違法違紀(jì)的,移送相關(guān)部門處理。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守疫情期間衛(wèi)生防疫相關(guān)規(guī)定,配合做好衛(wèi)生防疫工作,在招聘的各環(huán)節(jié)按要求佩戴口罩、出示健康碼、接受體溫測(cè)量并實(shí)名登記。

3.招聘期間應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通,凡因通信不暢造成的后果,由本人承擔(dān)責(zé)任。

4.漢川公共就業(yè)和人才服務(wù)網(wǎng)(www.hcggjy.com)為本次招聘指定官方發(fā)布消息平臺(tái)，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供、出售與本次招聘考試有關(guān)的教材和資料均為非法行為，請(qǐng)考生提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

5、未盡事宜由漢川市民政局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話: 8298193 19972924607

電話咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-12:00,下午2:30-5:30

附：漢川市招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名登記表

漢川市人力資源和社會(huì)保障局

漢川市民政局

2020年11月23日

原標(biāo)題：漢川市2020年度面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.hanchuan.gov.cn/tzgg/1160450.jhtml