3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的社區(qū)工作相關(guān)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，成績(jī)?yōu)?00分。面試成績(jī)低于60分不予聘用。

4.公布考試總成績(jī)和考察人選

面試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入體檢與考察的人選。若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入體檢與考察。如末位筆試和面試成績(jī)都并列，重新進(jìn)行面試加試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢與考察。面試結(jié)束后,在綏芬河市人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站公布考試總成績(jī)和擬進(jìn)入體檢、考察人員名單。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的，由綏芬河市公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，依據(jù)考試總成績(jī)，從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。放棄考察和考察不合格人員取消聘用資格，依據(jù)考試總成績(jī)，從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

對(duì)擬聘用人選公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由綏芬河市公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一分配聘用人選，考生應(yīng)服從分配，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用;對(duì)于在組織招聘過(guò)程中的營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、未按規(guī)定履行回避制度等違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，并依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、其他

1.未盡事宜由綏芬河市公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭解釋。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.考生在提交報(bào)名信息后，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和黑龍江省疫情防控相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)最新疫情防控要求做動(dòng)態(tài)調(diào)整，具體要求將在綏芬河市人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

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綏芬河市新聘用社區(qū)工作者薪酬待遇表.xlsx

綏芬河市公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月21日

原標(biāo)題：綏芬河市2020年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者公告

文章來(lái)源：http://www.suifenhe.gov.cn/contents/1962/87534.html