4、資格審查：

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對所有報考者進(jìn)行資格審查，審核結(jié)果于考試前3個工作日內(nèi)通知報名人員，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何不符合報名條件的情形，取消資格不予聘用。

5、應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)可靠，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員要服從組織安排，不服從分配者取消聘用資格。

(三)筆試

領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)報名人數(shù)決定具體考試程序。

1、報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)不超1：3比例(30名及以下)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組決定取消筆試環(huán)節(jié)，所有報考者進(jìn)入面試，面試成績作為總成績，前10名進(jìn)行資格復(fù)審、體檢。

2、報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)超過1：3比例(31名及以上)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織所有報考者統(tǒng)一參加筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。考試時間120分鐘，滿分為100分(本次考試不委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，不提供任何參考資料)。考試成績由高分到低分排序，按照1：3比例進(jìn)入面試(筆試成績前30名)。

(四)面試

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織對符合條件人員進(jìn)行面試，面試時間、地點(diǎn)另行通知。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(五)復(fù)審和體檢

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對總成績排名前10名人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行，體檢時間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

因資格復(fù)審、體檢不合格，產(chǎn)生崗位空缺，按照考試總成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

(六)公示及聘用

對復(fù)審合格人員進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。經(jīng)公示無異議，確定擬聘用人員，呈請縣政府同意后，用人單位與其簽訂公益性崗位勞動合同，合同期三年。

五、工資待遇

按照中政辦函[2020]37號文件執(zhí)行。待遇分崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼兩部分。崗位補(bǔ)貼按縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(1400元/月)，從縣級就業(yè)專項(xiàng)資金中撥付。社保補(bǔ)貼(基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)按政策規(guī)定繳納，其中單位應(yīng)繳納部分從就業(yè)專項(xiàng)資金中按規(guī)定比例列支，個人應(yīng)繳納部分從崗位補(bǔ)貼中代扣代繳。

六、聘用人員的管理

根據(jù)中政辦發(fā)[2020]37號文件精神，聘用人員由用人單位和縣人社部門雙重管理、個人檔案由縣人才交流中心代管。用人單位按照公益性崗位使用管理相關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度進(jìn)行日常管理，并對其工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行考勤考核，并將考核結(jié)果報送縣人社局備案。對于考核不合格或違反相關(guān)規(guī)定的，由用人單位與其終止用工合同。

中陽縣金羅鎮(zhèn)社區(qū)輔助崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2020年11月16

原標(biāo)題：中共中陽縣金羅鎮(zhèn)委員會 中陽縣金羅鎮(zhèn)人民政府關(guān)于公開招聘社區(qū)輔助崗位工作人員的實(shí)施方案

文章來源：http://www.sxzhongyang.gov.cn/zwyw/tzgg/202011/t20201117_1449690.shtml