(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力、舉止儀表等。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

(四)總成績計算與排名

筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，計算考試總成績，如招聘計劃最后一名出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤�的崗位，按預(yù)先規(guī)定條件確定。

(五)考察和體檢

根據(jù)總成績排名，先按照1:1比例確定首批體檢人選，因體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，按總成績排名順序依次等額遞補。

體檢統(tǒng)一組織，體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定;并要求符合本崗位工作要求。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由各鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)組織。考察將采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象。

考察、體檢合格擬聘用人員名單在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。

四、聘用管理

擬聘用人員最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。試用期自報到之日起計算，試用期三個月。試用期滿前，各鎮(zhèn)辦將組織考核，對不合格人員將解除勞動合同。

被聘用人員實行勞動合同制管理，勞動合同的訂立按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理，委托淄博齊信勞務(wù)合作有限公司與社區(qū)專職工作者簽訂勞動合同。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用工單位可提出解除勞動合同。

1、連續(xù)兩年考核不合格的;

2、嚴(yán)重違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的;

3、不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的;

4、工作嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的;

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

6、其他國家和省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退出情形。

五、待遇

新錄用人員工齡從錄用之日起計算，并按照社區(qū)專職工作者工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

報名咨詢電話：

淄川區(qū)人力資源和社會保障局 5280573

工資待遇等問題咨詢電話：

淄川區(qū)民政局 5275398

附件：附件1：我省高級技校及技師學(xué)院名單.doc

附件2：同意應(yīng)聘證明.doc

附件3：免筆試考務(wù)費認(rèn)定.docx

附件4：2020年淄川區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職工作者崗位一覽表.xlsx

原標(biāo)題：2020年淄川區(qū)社區(qū)專職工作者公開招聘公告

文章來源：http://www.zichuan.gov.cn/art/2020/11/16/art_4627_2050326.html