五、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察根據(jù)崗位條件要求進行，應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、學習和工作表現(xiàn)、能力素質、遵紀守法、人事檔案等方面情況，并對應聘人員是否符合崗位規(guī)定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入面試范圍的人員中依次等額遞補。

考察、體檢等具體事宜，請應聘人員隨時關注山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站。

六、公示和錄用

對考試、考察、體檢合格的擬錄用人員通過山亭區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。擬錄用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《城市社區(qū)工作者招聘人員通知書》，憑《城市社區(qū)工作者招聘人員通知書》簽訂勞動合同。合同期限為五年。對反映問題影響聘用并查實的，不予錄用。錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職，

合格的不再留用。

七、薪酬待遇

根據(jù)《山亭區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》規(guī)定，新招錄城市社區(qū)工作者試用期為1年，試用期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿考核合格者，確定為錄用人員，按街道新招錄事業(yè)編制人員工資0.8倍左右確定社區(qū)工作者薪酬待遇起始標準，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調增資情況同步聯(lián)動調整，薪酬待遇由崗位工資、等級工資、績效工資和技術補貼等組成，繳納五險一金。

管理服務

錄用人員不占用機關事業(yè)編制，簽訂《勞動合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽�？己瞬缓细竦幕蛘咪浻闷陂g違反《勞動合同法》的，與其解除《勞動合同》。山城街道負責錄用人員的管理、使用、考核。黨團關系轉至山城街道所在社區(qū)。

九、其他

(一)對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》(中華人民共和國國務院令495號)、《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

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招聘計劃和崗位.docx

山亭區(qū)城市社區(qū)工作者公開招聘工作領導小組辦公室

2020年11月12日

原標題：2020年山亭區(qū)山城街道城市社區(qū)工作者公開 招聘工作人員簡章

文章來源：http://www.shanting.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzbm/qmzj/202011/t20201112_1099983.html