五、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力等�？荚嚥恢付ù缶V和教材。

(2)應(yīng)聘人員憑身份證、準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線(xiàn)為60分。

2.面試

(1)在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人員，不足3倍的，按實(shí)確定(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(2)面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

(3)面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線(xiàn)為60分。

3.總成績(jī)

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按50%和50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

六、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

七、公示和聘用

1.擬聘用人員名單對(duì)外公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議，由街道招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用名單、安排工作，3個(gè)崗位的人員可以調(diào)劑使用。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

4.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

5.按照1:3比例進(jìn)入面試且成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)的人員進(jìn)入后備庫(kù)，相應(yīng)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)，根據(jù)成績(jī)排名依次替補(bǔ)，替補(bǔ)人員不超過(guò)招錄名額的50%。有效期1年。

八、管理及待遇

1.采用勞務(wù)派遣的方式，由實(shí)際用人單位承擔(dān)管理責(zé)任，負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。

2.試用期為3個(gè)月，試用期工資為2020元/月。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，工資待遇按照通州區(qū)人社局相關(guān)文件執(zhí)行。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

九、政策咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)

1.本公告未盡事宜由金新街道負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：68358800。

2.本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：68358808。

金新街道辦事處

2020年11月12日

原標(biāo)題：金新街道2020年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章20201112

文章來(lái)源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/f66d7732-c5b7-4c3e-8158-3ab85f51d0c7.html