2、面試

主要考察報(bào)考者綜合分析、邏輯思維等能力，滿分100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的，不予錄取。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢范圍人員。總成績(jī)相同且影響最終聘用的，按面試成績(jī)排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤��?按以下順序排序：中共黨員、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、本科生、�？粕�,仍不能確定的則組織筆試加試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢與政審

1、體檢。按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由考選單位負(fù)擔(dān))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)編招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向考選主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由考選機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)考察、體檢不合格的考生，取消聘用資格，體檢不合格造成的空缺,按分?jǐn)?shù)依次等額遞補(bǔ)。

2、政審。由人社局牽頭組織，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

因放棄體檢、政審或體檢、政審不合格或考取其它單位放棄錄用等情況出現(xiàn)人員空缺的，按總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

五、錄用及管理

(一 )錄用人員試用期3個(gè)月,由金鴻派遣公司辦理派遣手續(xù)，試用期滿，考核合格的,由金鴻派遣公司辦理正式聘用合同，經(jīng)考核不合格或試用期間出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,不予聘用。

六、其他要求

報(bào)考人員在考錄期間，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招錄的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招錄職位所要求的資格條件不符以及弄虛作假的，即取消其考試、招錄資格。

咨詢電話：8211573

2020招遠(yuǎn)市社區(qū)工作者招聘計(jì)劃表.doc

2020招遠(yuǎn)市社區(qū)工作者招聘報(bào)名登記表.doc

                     招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

                      2020年11月9日

原標(biāo)題：招遠(yuǎn)市2020年社區(qū)工作者招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2020/11/9/art_16927_2865364.html