4.單位初審

初審時間：2020年11月11日08:30—11月14日11:00

諸城市城市社區(qū)工作者公開招聘工作小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間查看網(wǎng)絡(luò)報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對未通過初審的人員，會說明理由;對提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。

5.有關(guān)注意要求：

(1)應(yīng)聘人員報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，初審?fù)ㄟ^后，報名信息不能更改。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報名，如因報名信息填寫不完整或有不實之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。惡意提交報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得報考諸城市社區(qū)專職工作者。

(3)招聘計劃與報名人數(shù)達(dá)不到1:2比例，相應(yīng)核減招聘計劃。

(二)資格審查

1.城市社區(qū)公開招聘專職工作者的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。

2.諸城市城市社區(qū)工作者公開招聘工作小組負(fù)責(zé)組織實施，并選派專人對參加面試人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人報名材料原件和復(fù)印件及1寸近期白底彩色免冠照片3張。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點進(jìn)行資格審查的，視為自動放棄。

3.相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2020年11月11日之前取得)、有效居民身份證、戶口薄等。

具有助理社會工作師(初級)資格證、社會工作師(中級)資格證的考生報名時需提供職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份。具有諸城市城鄉(xiāng)社區(qū)工作經(jīng)歷的需提供鎮(zhèn)街(園區(qū))出具的證明。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的，還需要提交有用人管理權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)開具的同意應(yīng)聘證明或解除人事(勞動)關(guān)系證明。

海外留學(xué)人員以海外取得學(xué)歷應(yīng)聘的，還需提供國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證。

三、考試方法和內(nèi)容

考試形式為筆試和面試，均采用百分制計算成績。筆試考務(wù)費40元、面試考務(wù)費70元，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時繳納。準(zhǔn)考證領(lǐng)取、考試時間及地點等有關(guān)事宜另行通知。考試人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加考試的，視為放棄考試。

社會工作專業(yè)本科及以上畢業(yè)生或社會工作師(中級)筆試成績加5分，社會工作專業(yè)�？飘厴I(yè)生或助理社會工作師筆試成績加3分;具有兩年以上諸城市城鄉(xiāng)社區(qū)工作經(jīng)歷的考生筆試成績加3分。加分項目不重復(fù)計算，選取分值最高的一項加分。

(一)筆試

1.筆試滿分100分。采用統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為政治理論、法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識、社區(qū)工作基本知識等。

2.根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:2的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員。按上述比例確定進(jìn)入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補。對遞補人員的現(xiàn)場資格審查，截至面試之日前一個工作日的17：00。

(二)面試

1.面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、問題處理、言語表達(dá)等方面的素質(zhì)及能力。面試成績滿分100分，面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。設(shè)定面試最低合格線為60分，低于60分的不予聘用。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

(三)總成績

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�的，面試成績高者優(yōu)先;若面試成績?nèi)韵嗤�，持有社工證書、社工專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;若都未持有社工證書，也非社工專業(yè)畢業(yè)生，按面試成績保留到小數(shù)點后三位進(jìn)行確定最終人選。