（六）公示

結(jié)合復(fù)審情況和面試結(jié)果確定擬聘用名單，將會(huì)在深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，且不違反關(guān)于聘用有關(guān)規(guī)定的，確定為擬聘用人員。被投訴不符合聘用條件并實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）體檢和錄用

擬聘用人員須按通知時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。體檢合格的人員將辦理用工手續(xù)。

四、人員管理

（一）用工管理。聘用人員統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣的用工方式，由深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司派遣到羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由其安排至相關(guān)崗位工作（不服從分配的不予聘用），由用工單位和用人單位按協(xié)議約定進(jìn)行管理和考核。具體按《深圳市羅湖區(qū)輔助性人員管理辦法》執(zhí)行。

（二）試用期管理。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合招錄條件，或者不能勝任工作任務(wù)的，按照法律規(guī)定程序解除聘用關(guān)系。

（三）崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技術(shù)資格等材料齊全的才可正式入職；屆時(shí)無(wú)法提供的均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（四）擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在辦理用工手續(xù)后第二天到用工單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。

（五）建立勞務(wù)派遣（外包）人才備選庫(kù)。結(jié)合應(yīng)聘者筆試成績(jī)、資格條件和工作經(jīng)歷等，納入備選庫(kù)管理，一年內(nèi)有效。若羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，深圳市人力資本集團(tuán)（有限）公司將符合崗位需求的人員推薦給用工單位挑選，無(wú)需再次筆試。

四、福利待遇

羅湖區(qū)輔助性人員有完善的晉升渠道，享受“五險(xiǎn)一金”、年度考核獎(jiǎng)、工會(huì)福利和體檢福利等。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信應(yīng)聘，對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)偽造、涂改證件證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，考試考核過(guò)程中作弊等違反紀(jì)律的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。

（二）應(yīng)聘者須按照通知的時(shí)間、方式參加各環(huán)節(jié)考核，否則視為放棄考核資格。

（三）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)，同時(shí)沒(méi)有參考書(shū)目，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（四）咨詢(xún)電話(huà)：0755-82135960，22656386

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五，上午8:30—11:30，

下午14:00—17:00。

（五）本公告由深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司

2020年10月26日

原標(biāo)題：深圳市羅湖區(qū)輔助性人力資源招聘報(bào)名

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