(二)面試

面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)，滿分100分。具體面試時(shí)間另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試人員的面試時(shí)間為10分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績排名，按1:1確定體檢考察人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績相同的，排名以筆試成績優(yōu)先，由高分到低分確定體檢考察人選。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。體檢不合格的，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，由莘縣總工會組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對擬聘用人員由莘縣人和人力資源有限公司進(jìn)行公示，公示期為三天。公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見;對公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。聘用人員與莘縣人和人力資源有限公司簽訂勞動合同。

八、待遇和管理

(一)采取勞務(wù)派遣制，莘縣人和人力資源有限公司與聘用人員簽訂勞動合同(其中試用期1個月，試用期工資約1860元)。合同期滿，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

單位不招收兼職人員，所有聘用人員，須在上崗之前提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

(二)聘用的社工人員月工資約3000元(含個人承擔(dān)的社保和公積金繳納部分)，給予繳納五險(xiǎn)一金。

(三)社工人員的工作安排、日常管理和年度考核等由莘縣總工會負(fù)責(zé)。莘縣總工會制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開透明，考核結(jié)果作為對社工人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)。

九、其他

(一)應(yīng)聘者必須對自己應(yīng)聘時(shí)提供的個人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動關(guān)系;

(二)應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還;

(三)應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(四)聯(lián)系方式：17353549116;18265565818

原標(biāo)題：莘縣總工會招聘社會化工會工作者啦！！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/jrWyQ4XC8cEppJTjbc3nYQ