(三)面試

1、按招聘崗位職數(shù)的筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人員(與入圍最后一名成績并列者一并列入)。

2、面試采取結構化方式進行，主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調、人際交往、語言表達、應變能力、舉止儀表等內(nèi)容。

3、考生須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，在規(guī)定時間內(nèi)未參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

4、面試人員名單(面試時間、面試地點)將在竹溪政務網(wǎng)發(fā)布公告。

(四)綜合成績的確定

報考人員綜合成績采用百分制計算，各單項成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。筆試成績、面試成績各占50%�？偡窒嗤瑫r，取面試成績高者。

(五)考察、體檢、公示、聘用

1、考察。面試后，依據(jù)綜合成績得分，按照招聘崗位職數(shù)，從高分到低分，以1:1比例確定考察對象，對考察對象的德、能、勤、績、廉和遵紀守法情況等進行全面考察�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按考試總成績等額順延遞補�？疾焱戤吅�，結合考察情況，確定體檢對象。

2、體檢。體檢由縣總工會統(tǒng)一組織，費用考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，綜合考生總成績和考察情況確定順延遞補人選。

3、確定擬錄用對象。根據(jù)考察、體檢情況，研究確定擬錄用對象。

4、公示。對擬錄用對象，在竹溪政務網(wǎng)公示7個工作日。

5、聘用。公示結束后，如無異議或異議不影響錄用的，縣總工會根據(jù)招錄綜合成績，由擬聘用人員按成績排名順序先后依次自主選擇本次提供的招錄崗位，簽訂聘用合同，試用期1年。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。試用期滿考核合格者，履行服務期聘用合同，每年進行工作考核，作為續(xù)聘依據(jù)。被聘用人員自接到聘用通知10日內(nèi)不報道的，取消聘用資格，該空缺職位，按考生總成績依次遞補進行考察、體檢、公示、聘用。被聘用的協(xié)理員勞動合同期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核稱職的，可重新辦理聘用手續(xù)，續(xù)簽勞動合同。

6、協(xié)理員工資及待遇。按照湖北省總工會辦公室《關于印發(fā)<湖北省工會協(xié)理員崗位管理辦法>的通知》(鄂工辦[2020]18號)文件規(guī)定執(zhí)行。并按規(guī)定由用人單位負責養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項社會保險和住房公積金。

三、其他事項

1、公開招聘工作全過程接受縣紀委監(jiān)委、縣總工會黨組監(jiān)督。工作人員如有違反招聘紀律的，可向縣總工會黨組反映，舉報電話：0719-2735109。經(jīng)調查情況屬實的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

2、報考人員凡有弄虛作假行為和其他違紀行為的，一律取消招聘資格。

3、報考人員務必及時關注竹溪政務網(wǎng)的公告、公示與通知，及時了解有關情況，錯過時間的，責任自負。

4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

附件：竹溪縣工會協(xié)理員招聘報名表

竹溪縣總工會

2020年10月19日

原標題：竹溪縣總工會招聘協(xié)理員公告

文章來源：http://news.zxxww.com/2020/1020/91498.shtml