筆試后，進入面試前資格審查范圍的應聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料為學歷、戶籍(配偶為博山戶籍的需提供結婚證和配偶身份證)、社保繳費證明(女35周歲以上需提供)，單位同意報考證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見面試前資格審查公告。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

進入面試前資格審查范圍的應聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關材料的，視為棄權。面試前資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

(三)面試

面試采用結構化面試，主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表以及崗位匹配度等。面試時間另行公告。

應聘人員報名以后應隨時保持通訊暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系，通知相關事項，如因應聘人員電話關機或停機等導致招聘單位無法聯(lián)系應聘人員，責任由應聘人員自負。

(四)總成績計算與排名

筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，計算考試總成績，如招聘計劃最后一名出現(xiàn)應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定。

(五)體檢

根據總成績排名，先按照1:1比例確定首批體檢人選，因體檢不合格或棄權造成空缺的，按總成績排名順序依次等額遞補。

體檢由用人單位統(tǒng)一組織，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在規(guī)定時間內不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。

體檢合格的人員，進行考察，考察主要內容包括：政治表現(xiàn)、遵紀守法等�？疾觳牧现械臒o違法違紀證明由本人戶口所在地派出所出具。

(六)聘用管理

實行勞務派遣制，與有資質的國有勞務代理有限公司簽訂勞動合同，由區(qū)委政法委(區(qū)綜治服務中心)負責組織網格員集中學習培訓和日常工作業(yè)務指導，相關鎮(zhèn)(街道)負責日常管理與考核獎懲。

新聘用人員試用期2個月，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除勞動合同。每兩年簽訂一次勞動合同，最低服務期2年。合同到期，視聘用人員工作表現(xiàn)情況及用工單位崗位情況確定是否續(xù)聘。期間，遇有上級政策調整，按照有關政策執(zhí)行。聘用人員應服從工作調劑，合同期限內，嚴格執(zhí)行區(qū)業(yè)務管理部門及所在鎮(zhèn)(街道)相關規(guī)章制度，嚴格工作考核，考核不合格的，解除勞動合同。

應聘人員應隨時關注博山區(qū)人民政府網站(www.boshan.gov.cn)通知公告欄，有關事項按以上網站發(fā)布為準。

(七)紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

咨詢電話：4166002 4258158

監(jiān)督電話：4180591

2020年10月15日

原標題：2020年博山區(qū)公開招聘基層社會治理專職網格員公告

文章來源：http://www.boshan.gov.cn/art/2020/10/15/art_4428_2030306.html