7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))企事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動(dòng)狀況，針對(duì)存在的問題提出對(duì)策。

8.完成上級(jí)工會(huì)和所在單位工會(huì)交辦的其他工作。

四、招聘程序

1.報(bào)名

(1)報(bào)名方式：采取定點(diǎn)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合，并對(duì)報(bào)考者按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查。

(2)報(bào)名材料：報(bào)考人員需提供本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。國(guó)外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員需將報(bào)名資料(本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的掃描件及應(yīng)聘登記表)以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱lufy@lygfesco.com，郵件主題為“崗位名稱+工作地點(diǎn)+姓名”。

(3)報(bào)名時(shí)間：擬定于2020年09月21日至2020年10月15日。

(4)報(bào)名地點(diǎn)：

定點(diǎn)報(bào)名：連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司(連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào))。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)關(guān)注連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)，掃描后方二維碼按相關(guān)程序報(bào)名亦可。

(5)報(bào)名咨詢熱線：0518-82347867、0518-82341097，郵箱：lufy@lygfesco.com。

2.考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍以公共基礎(chǔ)行政能力、時(shí)事政治等為主，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時(shí)間90分鐘，滿分100分，合格線為50分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

(2)面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)筆試情況另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算及公布

(1)總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%�？偝煽�(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序。

(2)成績(jī)公布：總成績(jī)?cè)诿嬖嚭?個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位進(jìn)行公示。

4.體檢、背調(diào)

(1)體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。

(2)背調(diào)：按照體檢合格人選確定背調(diào)人選。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為背調(diào)不合格。

5.錄用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、背調(diào)結(jié)果確定錄用人員名單，簽發(fā)《錄用通知書》。

五、人員管理

1.勞動(dòng)合同及試用期

錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。

2.試用期滿考核

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.日常管理及相關(guān)待遇

(1)社會(huì)化工會(huì)工作者的管理考核工作由區(qū)總工會(huì)和用人單位共同負(fù)責(zé)，以區(qū)總工會(huì)為主，用人單位配合協(xié)助;日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。

(2)各區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。