2.面試人選確定

資格審查復(fù)審結(jié)束后，面試人選根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大面試人選數(shù)量;若擬進(jìn)入面試人選不足3:1的，由此次招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人選名單在雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄(http://www.jixi.gov.cn/)雞西市總工會網(wǎng)站(http://www.hljgh.org.cn/WebJixi/default.html)公示3個工作日。

3.面試

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。

(2)面試成績?yōu)?00分，面試成績低于60分者，不得進(jìn)入招聘工作的下一環(huán)節(jié)。

4.公布考試總成績

面試結(jié)束后，考試總成績在雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄(http://www.jixi.gov.cn/)雞西市總工會網(wǎng)站(http://www.hljgh.org.cn/WebJixi/default.html)公布考試總成績，公布時間7個工作日。

總成績的計算公式為：

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

(三)體檢與考核

1.根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢。若考試總成績相同，具有社會工作者職業(yè)水平證書的人員，復(fù)轉(zhuǎn)軍人和有過工會、黨群、街道、社區(qū)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用。如上述條件都相同者，分別依次以筆試成績、面試成績、筆試(專業(yè)知識)成績的高低順序確定體檢人選。

2.體檢由各縣(市)區(qū)總工會組織擬聘用人按規(guī)定項目到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生承擔(dān)，體檢不合格者不得進(jìn)入招聘工作的下一環(huán)節(jié)。

考核工作由用人單位在雞西市總工會指導(dǎo)下進(jìn)行，采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法�？己藨�(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、政治素質(zhì)�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。

(四)公示、擬聘用及相關(guān)待遇

1.根據(jù)體檢和考核結(jié)果，1：1確定擬聘用人員，并在“雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄”、“雞西市總工會網(wǎng)站”公示7個工作日。

2.公示期滿無異議者，由各縣(市)總區(qū)工會與受聘人員依法簽訂三年期勞動合同或服務(wù)協(xié)議，勞動合同或服務(wù)協(xié)議可以由用人單位與聘用人員簽訂，也可以依法委托第三方簽訂。

3.被確定為擬聘用人員需在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。

4.市總工會設(shè)立“工會社會工作專業(yè)人才儲備庫”(下稱“儲備庫”)，未被聘用的人員，將納入儲備庫，待聘用單位出現(xiàn)人員缺額時，可按照筆試面試的綜合成績從高到低補足。為保證全市工會社會工作專業(yè)人才隊伍的基本素質(zhì)，綜合成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入儲備庫。

5.聘用人員薪酬待遇由三部分組成：基本工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))、社會保險、帶薪休假和健康體檢等福利待遇。