3.面試

面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行招聘職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(面試成績(jī)低于60分的不予聘用)。面試結(jié)束后，面試合格的人員依照考試總成績(jī)高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，按面試主考官評(píng)分高低順序確定進(jìn)入體檢人員。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后2日內(nèi)在香洲區(qū)政府公眾信息網(wǎng) (http://www.zhxz.gov.cn/)“通知公告”欄公布，不再電話通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注查詢。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

(四)考察

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。體檢合格人員須提供真實(shí)、有效的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料�？疾旌细竦�，確定為擬聘人員;不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

擬聘人員名單在香洲區(qū)政府公眾信息網(wǎng) (http://www.zhxz.gov.cn/)“通知公告”欄公示3個(gè)工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員;影響聘用的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

三、聘用

聘用人員實(shí)行合同制管理。首次聘期5年(含試用期3個(gè)月)。試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、其他

(一)咨詢電話：0756-2133696(香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心);監(jiān)督電話：0756-2516039(香洲區(qū)委組織部)。

(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合職位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

(四)招聘公告未盡事宜，由區(qū)公開招聘社會(huì)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

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2019年度珠海市香洲區(qū)公開招聘社會(huì)工作者職位表.xls

香洲區(qū)公開招聘社會(huì)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年10月23日