(三)筆試

筆試由綏濱縣社區(qū)工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚噧�(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》，一張?jiān)嚲�，滿分100分。研究生以上學(xué)歷人員免筆試環(huán)節(jié)，直接面試，面試成績(jī)及格并通過(guò)體檢政審環(huán)節(jié)予以聘用，不占30名招錄名額。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例確定面試入圍人選，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行,若末位考生筆試成績(jī)并列，相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試人員名單在綏濱縣人民政府網(wǎng)站(www.suibin.gov.cn)進(jìn)行公示。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)考生綜合素質(zhì)。面試滿分100分，成績(jī)低于60分者不予聘用。面試時(shí)間地點(diǎn)以綏濱縣政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(五)考試成績(jī)確定

考試總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用，若筆試成績(jī)與面試成績(jī)均并列，則增加聘用名額。

(六)體檢和考察

根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢、考核入圍人員。體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用�？己擞烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員進(jìn)行�？己瞬缓细裾�，不予聘用。因體檢和考核不合格出現(xiàn)空位按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

對(duì)考核合格的擬聘用人員在綏濱縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的簽訂3年期限的《勞動(dòng)合同》，考核不合格的取消聘用資格。

五、待遇及管理

聘用人員為臨時(shí)用工，不列入單位編制，按照黑辦發(fā)〔2017〕57號(hào)文件關(guān)于社區(qū)工作者工資待遇相關(guān)規(guī)定，每人每月工資為3175元(包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的公繳部分由縣財(cái)政承擔(dān)。

按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與聘用人員簽訂期限為三年的《勞動(dòng)合同》，期滿后如需要繼續(xù)聘用，在考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。聘用期間，聘用人員提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可解除合同;聘用期間未完成崗位工作任務(wù)、有違法違紀(jì)行為的聘用人員，用人單位可解除勞動(dòng)合同、對(duì)聘用人員辭退或開除。

六、紀(jì)律要求

報(bào)考人員在招聘過(guò)程中，若有違反報(bào)名、筆試、面試工作紀(jì)律、弄虛作假等違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，三年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用及其他公開招聘考試。

附件1：《綏濱縣公開招聘政府雇員報(bào)名登記表》.doc

綏濱縣社區(qū)工作者公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年9月16日

原標(biāo)題：綏濱縣2020年公開招聘政府雇員公告

文章來(lái)源：https://www.suibin.gov.cn/bsfw/gggs/14339.html