(四)崗位安排。由縣級(jí)民政部門會(huì)同廣東社工“雙百計(jì)劃”設(shè)站的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)安排招聘人員具體崗位。(五)簽訂勞動(dòng)合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道)與社區(qū)社工依法簽訂勞動(dòng)合同，一式三份(社工本人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級(jí)民政局各一份)，合同參照第一批廣東“雙百計(jì)劃”省民政廳統(tǒng)一擬制的《勞動(dòng)合同》樣本。合同期滿后，雙方終止和解除勞動(dòng)關(guān)系。社區(qū)社工服務(wù)期間的檔案、戶籍關(guān)系按規(guī)定辦理，其黨、團(tuán)關(guān)系直接轉(zhuǎn)至用人單位。

(六)安排社工上崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在2020年10月1日前安排社區(qū)社工報(bào)到上崗。

七、社區(qū)社工管理機(jī)制

(一)建立社工管理機(jī)制。入職后，社區(qū)社工的入“雙百”社工站一同管理、各地有關(guān)部門加強(qiáng)社區(qū)社工的監(jiān)管工作，不得隨意借調(diào)柏調(diào)社區(qū)社工到上級(jí)機(jī)關(guān)或者從亭與社會(huì)工作服務(wù)天關(guān)的工作社區(qū)社工報(bào)考公務(wù)員或者參加事業(yè)單位招聘的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)建立社工考核機(jī)制�？己朔制綍r(shí)考核和年度考核兩種形式，與“雙百”社工同步進(jìn)行。平時(shí)考核由鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站負(fù)責(zé);年度考核由揭陽(yáng)市社工督導(dǎo)中心會(huì)同縣級(jí)民政局和相關(guān)鎮(zhèn)(街道)以及村(居)委會(huì)組織實(shí)施，于工作期滿1年后組織。年度考核實(shí)行群眾評(píng)議與專業(yè)考評(píng)相結(jié)合，重點(diǎn)考核社區(qū)社工年度工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度。考核結(jié)果分“優(yōu)秀”“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)等次�？己私Y(jié)果作為下一年度薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

(三)建立社工培訓(xùn)、督導(dǎo)機(jī)制。建立社區(qū)社工崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)制度。社區(qū)社工上崗前，由縣級(jí)民政局集中組織1次入職培訓(xùn)，服務(wù)期內(nèi)。每年由縣級(jí)民政局安排1-2次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括社工理論、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、基本方法及實(shí)務(wù)技能。建立社工督導(dǎo)制度，由“雙百”社工站采取以老帶新、跟班學(xué)習(xí)等方式，定期進(jìn)行專業(yè)督導(dǎo)，幫助社區(qū)社工提升服務(wù)技能。支持鼓勵(lì)社區(qū)社工參加線上學(xué)習(xí)、參加社會(huì)工作專業(yè)學(xué)歷教育、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。

(四)建立社區(qū)社工退出機(jī)制。社區(qū)社工年度考核定為“不合格”等次，且履職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為、拒不履行崗位職責(zé)，或違反管理規(guī)章制度，出現(xiàn)嚴(yán)重失職，并造成重大損失和惡劣影響等情形的，應(yīng)依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

附件: （點(diǎn)擊下載）

1、揭陽(yáng)市社區(qū)社會(huì)工作崗位設(shè)置情況表

2、揭陽(yáng)市社區(qū)社工崗位招聘報(bào)名登記表

揭陽(yáng)市民政局

揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

揭陽(yáng)市財(cái)政局

2020年9月2日

原標(biāo)題：揭陽(yáng)市社區(qū)社會(huì)工作人員招聘公告

文章來(lái)源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79827/478356.pdf

原標(biāo)題：揭陽(yáng)市社區(qū)社會(huì)工作人員招聘公告

文章來(lái)源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79838/478470.pdf