五、考試

實(shí)際初審合格的報(bào)名人數(shù)與該職位人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3：1以上方可開考;若未達(dá)到比例要求的招聘崗位，須招考用人單位研究決定同意后方可降低開考比例要求�？荚嚦煽儾捎冒俜种朴�(jì)分，筆試成績(含加分)占40%、面試成績占60%。

(一)筆試內(nèi)容及時(shí)間

1.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)A卷》

2.筆試時(shí)間：2020年9月26日(周六)上午9∶00—11∶30。筆試地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜詳見準(zhǔn)考證。

(二)劃定合格線

筆試成績的合格線由龍巖市總工會(huì)根據(jù)各縣(市、區(qū))招聘人數(shù)的實(shí)際情況劃定，并與筆試成績統(tǒng)一公布在龍巖市總工會(huì)官網(wǎng)(http://www.lygh.gov.cn)，“龍巖工運(yùn)”微信公眾號(hào)，中國海峽人才網(wǎng)(www.hxrc.com)。

(三)加分

1.加分政策。有單位工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)考人員在筆試環(huán)節(jié)成績百分制計(jì)算時(shí)加分，以個(gè)人實(shí)際繳交社保年限為準(zhǔn)，每滿一年加1分，最多不超過5分。

2.加分審查。加分審查工作由龍巖市總工會(huì)工會(huì)專干公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布時(shí)一并公示。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。進(jìn)入面試的考生，其筆試成績(含加分)必須達(dá)到合格線，在合格線以上的人員中按照該職位錄用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定。若合格線以上的考生比例不足3：1，則合格線以上的考生都確定為面試對(duì)象。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體以公告為準(zhǔn)。

2.進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，考生的面試成績必須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘程序。

3.報(bào)考同一職位的考生總成績相同的，考生名次按筆試成績(含加分)排列;若考生筆試成績(含加分)也相同，則經(jīng)招聘用人單位批準(zhǔn)后加試一場(chǎng)面試。

4.本次考試成績一年內(nèi)有效。入圍考生可作為龍巖市各縣(市、區(qū))工會(huì)專干崗位零星補(bǔ)充人員遞補(bǔ)人選。

六、體檢與政審

面試結(jié)束后，按照綜合成績以1:1的名額確定進(jìn)入體檢和政審人選。體檢和政審由龍巖市總工會(huì)統(tǒng)一組織。

七、聘用與待遇

(一)試用期

擬聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用考核期�？己似趦�(nèi)將對(duì)試用人員的思想政治、學(xué)習(xí)能力、工作表現(xiàn)、日常行為、遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行綜合考察。

(二)聘用

試用期滿經(jīng)考察考核合格的，同招聘對(duì)象正式簽定聘用合同,3年一聘。在試用和聘用期內(nèi)有違紀(jì)違法的或不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的，用人單位隨時(shí)可中止試用或予以解聘。

(三)待遇

聘用人員工資待遇依照《龍巖市工會(huì)專干管理辦法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，接近當(dāng)?shù)匦落浻檬聵I(yè)編制工作人員工資水平。詳見龍巖市總工會(huì)官網(wǎng)(http://www.lygh.gov.cn)和“龍巖工運(yùn)”微信公眾號(hào)。

附件1:2020年龍巖市總工會(huì)招聘工會(huì)專干崗位表

附件2:2020年龍巖市總工會(huì)招聘工會(huì)專干報(bào)名登記表

龍巖市總工會(huì)

2020年9月1日

原標(biāo)題：龍巖市總工會(huì)2020年招聘工會(huì)專干公告

文章來源：http://www.lyrcw.com/lyrlzyw/rdzx/22438.jhtml