（三）資格審查

資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照?qǐng)?bào)名人員在《報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)證明進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。初審合格的報(bào)考人員按公布時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，本人無(wú)法領(lǐng)取的由代領(lǐng)人攜帶代領(lǐng)人身份證和報(bào)名人員身份證領(lǐng)取。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。沒有按時(shí)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄考試。初審不合格的，不予參加考試。資格審查貫徹招聘始終。

報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的開考比例（1：3）時(shí)，原則上按比例核減招聘計(jì)劃。

（四）考試

考試采取筆試+面試+加試計(jì)算機(jī)操作的方式，總分各100分，按照比例進(jìn)行折算（筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*40%+加試計(jì)算機(jī)操作成績(jī)*20%+獎(jiǎng)勵(lì)加分=最后總成績(jī)）。

1.筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和社區(qū)工作相關(guān)知識(shí)，采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，考試時(shí)間為150分鐘。筆試不指定考試用書。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘名額1:3比例確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在銅鼓發(fā)布、銅鼓縣城區(qū)社區(qū)微信公眾號(hào)公布，同時(shí)公布面試時(shí)間和面試地點(diǎn)�？忌�本人憑身份證及筆試準(zhǔn)考證參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.加試計(jì)算機(jī)操作

現(xiàn)場(chǎng)考核面試入圍人員計(jì)算機(jī)基本操作（word、excel即打字、制表）。

4.獎(jiǎng)勵(lì)加分

（1）近五年獲得縣委部門、縣直單位榮譽(yù)的，每項(xiàng)加0.5分；獲得縣委、縣政府榮譽(yù)的，每項(xiàng)加1分；獲得市廳級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)加2分；獲得省部委級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)加3分；獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，每項(xiàng)加5分。退役軍人所獲榮譽(yù)參照地方級(jí)別執(zhí)行，所獲榮譽(yù)無(wú)時(shí)間限制。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書，由城區(qū)社區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)審核；

（2）同一榮譽(yù)不累計(jì)加分，取最高級(jí)別進(jìn)行加分；累計(jì)加分不超過5分，并計(jì)入計(jì)算機(jī)操作加試后的總成績(jī)。

(五)體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)（筆試+面試+加試計(jì)算機(jī)操作+獎(jiǎng)勵(lì)加分）由高到低按招聘名額1:1的比例確定體檢及考察入闈人員，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)在銅鼓發(fā)布、銅鼓縣城區(qū)社區(qū)微信公眾號(hào)公布。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力等情況，如所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)、復(fù)審不合格的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。因考察不合格，按照綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單，并在銅鼓發(fā)布、銅鼓縣城區(qū)社區(qū)微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為7天。

（八）崗前培訓(xùn)和辦理聘用手續(xù)

城區(qū)社區(qū)管委會(huì)組織對(duì)新招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗。新招聘人員試用期為三個(gè)月,試用期工資為1800元（不含保險(xiǎn)）。試用期滿并考核合格后，由城區(qū)社區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，工資福利待遇按銅鼓縣現(xiàn)行城區(qū)社區(qū)工作者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期為三年，每年考核一次，考核不合格的可解聘，三年期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的解聘。如聘用人員單方解除合同，需經(jīng)城區(qū)社區(qū)管委會(huì)同意方可解除，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

（九）未盡事宜由縣人社局、縣財(cái)政局、城區(qū)社區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

銅鼓縣城區(qū)社區(qū)管理委員會(huì)

2020年8月19日

原標(biāo)題：公開招聘17人！等你來(lái)報(bào)名

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