(三)面試

根據(jù)考生的筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)的2倍確定進(jìn)入面試人員(末位同分者一并參加面試)，不足2倍的，按實(shí)確定。面試人員攜帶身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定考點(diǎn)參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、處理問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)和應(yīng)變能力、自我控制能力等基本素質(zhì)和能力。

面試滿分為100分，60分為合格線。

總成績計(jì)算:按照筆試成績占40%和面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。

(四)體檢和考察

1.體檢。從面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例(不足夠1：1的按實(shí)際人數(shù))，從高分到低分確定體檢人員(如總成績相同的取面試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察。體檢合格人員由招聘工作組進(jìn)行考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。

考察合格者，確定為擬聘用人員。

(五)公示及聘用

    1.擬聘用人員名單在特區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.wudangshan.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。

2.對公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由聘用人員自行解除，憑原單位出具的《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明》辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

3.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試合格人員中依據(jù)考生的總成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)：

(一)擬聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘必須貫徹“公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。招聘全程接受特區(qū)紀(jì)委和社會各界的監(jiān)督，監(jiān)督電話：5668248、5653998。

六、附則

本方案由武當(dāng)山特區(qū)工委政法委負(fù)責(zé)解釋。

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武當(dāng)山特區(qū)網(wǎng)格員公開招聘報(bào)名登記表.doc

特區(qū)工委政法委

特區(qū)人力資源和社會保障局

2020年8月7日

原標(biāo)題：武當(dāng)山特區(qū)村（居）委會網(wǎng)格員招錄聘用公告

文章來源：http://www.wudangshan.gov.cn/xwdt_30832/tzgg_29843/202008/t20200807_2114608.shtml